Penelitian ini dilakukan di PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang bekerja di PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali yang berjumlah 33 karyawan.. Karena populasinya di bawah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 33 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap variabel kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur, memiliki nilai t sebesar 2.643 dan nilai signifikansi sebesar 0.013 (< 0.05). dan Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kemampuan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur, memiliki nilai t sebesar 0.191 dan nilai signifikansi 0.849 ( >0,05), Terdapat pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur. Diperoleh nilai F sebesar 4.358 dengan tingkat signifikan sebesar (0,022). Nilai R² menunjukkan 22.50% dan yang sisanya sebesar 77.50% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Motivasi , Kemampuan Kerja Dan Kinerja

This research was conducted at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. The purpose of this study was to determine whether motivation and work ability on the performance of employees of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. The population of this research is all office employees who work at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali totaling 33 employees. Because the population is below 100 people, the sampling technique is saturated sample, meaning that the entire population is sampled, so the number of samples is 33 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that there is a positive and significant influence of the motivation variable on the employee performance variable of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur, has a t-value of 2.643 and a significance value of 0.013 (<0.05). and There is a positive and significant effect of the Work Ability variable on the performance of the employees of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur, has a t value of 0.191 and a significance value of 0.849 (> 0.05), there is an influence of motivation and work ability simultaneously on the performance of employees of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur. Obtained an F value of 4.358 with a significant level of (0.022). The value of R² shows 22.50% and the remaining 77.50% is influenced by other variables. Keywords: Motivation, Work Ability and Performance

Return on Assetsmerupakan rasio yang menunjukkan seberapa besar kontribusi aset dalam menciptakan laba bersih. Dengan kata lain, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa besar jumlah laba bersih yang akan dihasilkan dari setiap rupiah dana yang tertanam dalam total aset. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) Pengaruh Biaya Operasional dan Pendapatan Operasionaldan Loan to Deposit Ratio terhadap Return on Assetssecara parsial pada PT. BPR Swadaya Anak Nagari periode 2014-2021.(2) Pengaruh Biaya Operasional dan Pendapatan Operasionaldan Loan to Deposit Ratio terhadap Return on Assetssecara simultan pada PT. BPR Swadaya Anak Nagari periode 2014-2021. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Secara parsial variabel Biaya Operasional dan Pendapatan Operasionalberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Assets (2) Secara parsialLoan to Deposit Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadapReturn on Assets. (3) Secara simultan variabel Biaya Operasional dan Pendapatan Operasionaldan Loan to Deposit Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on Assets. Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,471. Dari nilai tersebut dapat dilakukan penafsiran bahwa Pengaruh Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional(X1) danLoan to Deposit Ratio (X2) terhadap Return on Assets(Y) sebesar 47,1%. Sedangkan sisanya sebesar 52,9% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Retun On Assets is a ratio that shows how big the contribution of assets in creating net income. In other words, this ratio is used to measure how much net profit will be generated from each rupiah of funds embedded in total assets. The results of this research showed (1) The effect of Operating Costs and Operating Income and the Loan To Deposit Ratio on the Return On Assets partially at PT.BPR Swadaya Anak Nagari period 2014-2021.(2) Effect of Opetarational Cost and Operating Income and Loan To Deposit Ratio on Return On Assets simultaneously at PT. BPR Swadaya Anak Nagari period 2014-2021. The results of this study indicate that (1) PartiallyOperating Cost and Operating Income have a negative and significant effect on Return On Assets (2) Partially Loan To Deposit Ratio has a positive and significant Effect On Return On Assets. (3) Simultaneously, the variable of Operational Cost and Operating Income and Loan To Deposit Ratio have a significant effect on Return On Assets. The value of the coefficient determination (R-Square) is 0,471. From this value, it can be interpreted that the effect of Operating Cost and Operating Income (X1) and Loan To Deposit Ratio (X2) on Return On Assets (Y) is 47,1%. While the remaining 52,9% is influenced by other factors not examined in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan PTPN VI Kebun Ophir. 2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PTPN VI Kebun Ophir. 3) Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PTPN VI Kebun Ophir. 4) Pengaruh Kompensasi,Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PTPN VI Kebun Ophir. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang bekerja di PTPN VI Unit Usaha Ophir yang berjumlah 44 karyawan. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 44 karyawan. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan PTPN VI OPHIR dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). 2). Variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan PTPN VI OPHIR karena nilai signifikansi 0,280 (> 0,05). 3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan PTPN VI OPHIR dengan nilai signifikansi 0,018 (< 0,05). 4). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan PTPN VI OPHIR dengan nilai F sebesar 56.456 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,809. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel-variabel indepen terhadap variabel dependen adalah sebesar 80.9% sisanya 19.1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

This study aims to determine and analyze: 1) The effect of compensation on employee productivity at PTPN VI Kebun Ophir. 2) The Effect of Work Discipline on Employee Productivity at PTPN VI Kebun Ophir. 3) The Effect of Motivation on Employee Productivity at PTPN VI Ophir Plantation. 4) The Effect of Compensation, Work Discipline and Motivation on Employee Productivity at PTPN VI Kebun Ophir. The population of this research is all office employees who work at PTPN VI Ophir Business Unit, totaling 44 employees. For sampling, the saturated sample technique was used. The number of samples in this study were 44 employees. The results of the study found that: 1). There is a positive and significant effect of the Compensation variable on the Work Productivity of PTPN VI OPHIR employees with a significance value of 0.000 (< 0.05). 2). The Work Discipline Variable has no significant effect on the Work Productivity of PTPN VI OPHIR employees because the significance value is 0.280 (> 0.05). 3). There is a positive and significant influence of the motivation variable on the work productivity of PTPN VI OPHIR employees with a significance value of 0.018 (< 0.05). 4). There is a positive and significant influence on the variables of Compensation, Work Discipline and Motivation on Work Productivity of PTPN VI OPHIR employees with an F value of 56,456 and a significance value of 0.000 (< 0.05). The coefficient of determination for the independent variable seen from the number R Square is 0.809. That is, the magnitude of the contribution of the influence of independent variables on the dependent variable is 80.9%, the remaining 19.1% is influenced by other variables not examined by the researcher.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap produktivitas kerja di PT. laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat.2) Pengaruh Apakah Kepuasaan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat. 3) Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasaan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT LIN yang berjumlah 42 orang. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja PT. LIN Kecamatan Kinali-Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0.011(> 0.05). 2). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kepuasaan Kerja terhadap Produktivitas Kerja PT. LIN Kecamatan Kinali-Pasaman Barat dengan nilai signifikansi 0.006 (< 0.05). 3). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel variabel Kepemimpinan dan Kepuasaan Kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja PT. LIN Kecamatan Kinali-Pasaman Barat. Dengan nilai F sebesar 19.888 dan nilai signifikansi 0.000< 0.05). Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0.505. Artinya, besarnya kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 50.50%. Selebihnya yaitu 49.50% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Produktivitas Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasaan Kerja

This study aims to determine and analyze: 1) The Influence of leadership on employee work productivity PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat. 2) The Influence of job satisfaction PT. Laras Internusa (LIN Kinali-Pasaman Barat. 3) The Influence of influence of leadership and job satisfaction on employee work productivity of PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat. The population of this study were all employees of the PT PHP office, totaling 42 people. For sampling, the saturated sample technique was used. The number of samples in this study were 42 employees. The results of the study found that: 1). There is a positive and significant effect of the Leadership variable on the Work of work productivity PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat with a significance value of 0.011 (> 0.05). 2). There is a positive and significant influence of job satisfaction on employee work productivity of PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat with a significance value of 0.006 (< 0.05). 3). There is a positive and significant influence on the variables of leadership and job satisfaction together on the work productivity of PT. Laras Internusa (LIN) Kinali-Pasaman Barat. With an F value of 19.888 and a significance value of 0.000 < 0.05). The coefficient of determination for the independent variable seen from the R Square number is 0.505. This means that the contribution of all independent variables studied in this study is 50.50%. The rest is 49.50% again influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Work Productivity, Leadership and Job Satisfaction