Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Studi Kasus Pada PT. SBS (Sari Buah Sawit) Kabupaten Pasaman Barat. Dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Desember sampai Juli 2020. Jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Studi Kasus Pada PT. SBS (Sari Buah Sawit) Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SBS. Sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 66 responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji F dan uji t. Hasil Penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Sikap Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja PT. SBS Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien regresi 0.368 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Variabel Keterampilan Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja PT. SBS Kabupaten Pasaman Barat karena nilai koefisien regresi sebesar 0.000 dan nilai signifikansi 0.000 (<0,05). Penelitian ini dapat di simpulkan bahwa Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. SBS (Sari Buah Sawit) Kabupaten Pasaman Barat berpengaruh sebesar 76.1%% sisanya 23.9% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

This study aims to determine the effect of work attitudes and job skills on job performance in case studies at PT. SBS (Sari Buah Sawit), West Pasaman Regency. Where this research was conducted in December to July 2020. The type of quantitative research that aims to find out how the influence of Work Attitudes and Work Skills on Job Performance Study of PT. SBS (Sari Buah Sawit), West Pasaman Regency. The population in this study were all employees of PT. SBS. The sample in this study amounted to 66 respondents. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classic assumption test, regression test, F test and t test. The results of this study are that there is a positive and significant influence on the Work Attitude variable on the variable Work Performance of PT. SBS Regency of West Pasaman with a regression coefficient of 0.368 and a significance value of 0.000 (<0.05). Work Skills Variable to the Job Performance variable of PT. SBS Pasaman Barat Regency because the regression coefficient value is 0,000 and the significance value is 0,000 (<0.05). This study can be concluded that the Effect of Work Attitudes and Work Skills on Job Performance at PT. SBS (Sari Buah Sawit) of West Pasaman District influences by 76.1 %% the remaining 23.9% is influenced by other factors not examined in this study

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada SMP Negeri 1 Pasaman. Dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juni 2020. Jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi SMP Negeri 1 Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SMP Negeri 1 Pasaman. Sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 42 responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji F dan uji t. Hasil Penelitian ini adalah Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi SMP Negeri 1 Pasaman. Hal ini terlihat dari Koefisien regresi 1,174 dengan tingkat Signifikan yaitu 0,000<0,05. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi sebesar -0.325 dengan tingkat signifikan yaitu 0,039<0,05. Penelitian ini dapat di simpulkan bahwa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada SMP Negeri 1 Pasaman berpengaruh sebesar 75.7% sisanya 24.3% di pengaruhi oleh faktor lain.

This study aims to determine the effect of job characteristics and job satisfaction on organizational commitment in SMP Negeri 1 Pasaman. Where this research was conducted in May to June 2020. The type of quantitative research that aims to find out how the influence of Job Characteristics and Job Satisfaction on Organizational Commitment of SMP Negeri 1 Pasaman. The population in this study were all employees of SMP Negeri 1 Pasaman. The sample in this study amounted to 42 respondents. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classic assumption test, regression test, F test and t test. The results of this study are the Characteristics of Work and a significant positive effect on the Commitment of the Organization of SMP Negeri 1 Pasaman. This can be seen from the regression coefficient of 1.174 with a Significant level of 0,000 <0.05. The Job Satisfaction variable has a negative and significant effect on the Organizational Commitment variable, it can be seen from the regression coefficient of -0.325 with a significant level of 0.039 <0.05. This study can be concluded that the Effect of Job Characteristics and Job Satisfaction on Organizational Commitment in SMP Negeri 1 Pasaman affects 75.7% while the remaining 24.3% is influenced by other factors.

Organizational Citizenship Behavior adalah suatu hal yang sangat di butuh kan dalam suatu Organisasi karena dapat meningkatkan produktivitas kerja anggota. Fakto-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya kepribadiandan komitmen organisasi. Penelitian ini ingin menganalisa pengaruh kepribadian, dan komitmen organisasiOCB pada POLSEK KINALI yang berjumlah 31 anggota penarikan sampel menggunakan teknik total sampling sehingga ditetapkan sempel sebanyak 31 anggota. Hasil analisa regresi linear berganda di peroleh hasil Kepribadian, berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada POLSEK KINALI dengan koefisien sebesar 1.380 dan nilai Signifikansinya sebesar 0.000. Selanjutnya komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB nilai koefisiennya sebesar -0.783 dan nilai signifikansinya sebesar 0.000. Secara simultan kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai F sebesar 92.905nilai signifiansinya 0.000 koefisein determinasinya sebesar 0.869, data ini menunjukkan kepribadian dan komitmen organisasi mempengaruhi OCB hanya sebesar 86.9% dan sisanya 13.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada POLSEK KINALI, bahwa untuk meningkatkan OCB dapat dilakukan dengan meningkatkan kepribadian dan komitmen organisasi.

Organizational Citizeship Behavior is something that is really needed in organization because it can increase work productivity of the officer. Factors that influence OCB are personality and commitment. Polsek Kinali has 31 officers. The researcher choses the sample by using total sampling technique and got 31 members to be sample of this research. The result of multiple regression linear analysis, it has positive and significant impact on OCB at Polsek Kinali with coefficient 1,380 and significance of 0,000. Furthermore organizational commitment has negative and significant impact on OCB with coefficient value -0,783 and significance rate 0,000. Simultaneously, personality and organizational commitment have positive and significant impact on OCB with f value is 92,905 and significance rate 0,869. This data showed that personality and organizational commitment affect OCB only 86,9% and the reamaining is 13,1 % affected by other variables which are not tested. The result of this research have implications for Polsek Kinali that to improve OCB can be done by increasing personality and organizational commitment,

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali.(2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. (3) pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 107 responden. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,344 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. (2) Budaya organisasi berpengaruh posotif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,297 dan nilai signifikan 0,006 < 0,05. (3) kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali, melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak. Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 48% dan sisanya 52% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .

The aims of this study were to analyze (1) The influene of emotional intelligence on the employee’s job satisfaction of PT.SBS Kinali (2) The Influence of organizational culture on the employee’s job satisfaction of PT.SBS Kinali (3) The influence of emotional intelligence and organizational culture on the employee’s job satisfaction of PT.SBS Kinali. The samples of this study were 107 respondents. Sampling technique used in this study was saturation sampling. The result of this study have shown that (1) Emotional intelligence has positive and significant influence on the employee’s job satisfaction with the regression coefficient value was 0,3444 and the significant value was 0,002 < 0,05. (2) Organizational culture has positive and sifnificant influence on the employee’s job satisfaction with the regression coefficient value was 0,297 and significant value was 0,006 < 0,005. (3) Emotional intelligence and organizational culture together have significant influence on the employee’s job satisfaction of PT.Sari BuahSawit (SBS) Kinali, through the ‘F’ test was found significant value developed < 0,05 that is 0,000, it means that the research model of this study is feasible. Coefficient deetermination in this model was 48% and the balance 52 % was influenced by other variables which did not included in this study.