NAMA : JERIA ANDESPA NIM : 16612010030 Pembimbing : 1.Drs. Asraf,,M.Si 2. Endang Tirtana Putra SE, MM Penelitian ini dilakukan di PT. SBS Kinali, Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah ; (1) untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja karyawan. (2) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. (3) untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PT.SBS Kinali, Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 107 orang. Karena populasinya diatas 100 maka digunakan rumus slovin dengan persentase kelonggaran 10%, teknik pengambilan sampel yaitu teknik probabilitas sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows releas 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa : (1) variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dengan koefesien regresi 0,628 dengan nilai signifikan 0.000 (0<0,05). (2) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dengan koefesien regresi 0,386 dengan nilai signifikan 0,000 (0<0,5). Kata kunci :Komunikasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja

Tittle :“THE IMPACT OF COMMUNICATION AND LEADERSHIP ON WORK SPIRIT OF EMPLOYE AT PT. SARI BUAH SAWIT (SBS) KINALI WEST PASAMAN” NAME : JERIA ANDESPA NIM : 16612010030 Supervisor : 1. Drs. Asraf, M.si 2. Endang Tirtana Putra, SE.,MM This research was conducted at PT.Sari Buah Sawit, Kinali West Pasaman. The aim of the studyis to determine (1) The impact of work communication on work spirit. (2) The impact of leadership on work spirit. (3) The impact of communication, leadership on work spirit. The population of this research as much as 107 person, because the populations is more than 100, so slovin formula is used with concession presentation at 10%, sampel removal technique is sampling probabilitas technique is sampel removal that give the same opportunity to every population element to be choosed become sampel member. Data collection used is questionnaire and interview. Data analysis method is descriptive analysis and multiple linear regression with use SPSS for windows releas 16.0. The result of the survey show that ther is have a relationship between dependent variabel an independent variabel. And there are about :(1) communication has positive and significant impact on work spirit, with regretions coefficient 0,628 with significient 0,000 (0<0,05). (2) leadership has positive and significant impact on work spirit, with regretions coefficient 0,386 and significant 0,000 (0<0,05). Keywords :Communication, Leadership and Work Spirit.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh religiusitas dan kepercayaan terhadap keputusan menabung pada bank BRI Syariah Kcp Simpang Empat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Religiusitas (X1), variabel Kepercayaan (X2) dan variabel Keputusan Menabung (Y). Metode yang digunakan yaitu analisis linear berganda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPPS 1.6. Pengambilan sampel dalam penelitian ini non probability sampling peneliti menggunakan metode accidental sampling yaitu teknik penarikan sampel berdasarkan kebetulan yaitu konsumen yang secara kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel religiusitas mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap keputusan menabung karena nilai thitung = 0.092 dengan nilai signifikan 0.318> 0,05. Kepercayaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan menabung karena nilai thitung = 0.206 dengan nilai signifikan 0,013 < 0,05. Religiusitas dan kepercayaan terhadap keputusan menabung secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian karena nilai F = 6,270 dengan siginifikan yang dihasilkan 0,003 < 0,05. Pada analisis koefisien determinasi nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah 0,114 artinya bahwa besarnya kontribusi ekuitas merek dan gaya hidup terhadap variabel keputusan pembelian adalah 11,4 % dan sisanya sebesar 88,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

The purpose of this study was to determine the impact of religiousity and trust on Saving decision at BRI Syariah bank Kcp Simpang Empat. The variables connected to this study are Religiousity (X1), Trust (X2) and Saving Decision (Y). The method used is multiple linear analysis. Tests are carried out by using SPPS 1.6. Sampling in this study is non-probability sampling. Researchers use accidental sampling method, which is a sampling technique based on chance, namely costumer who accidentally meet are suitable as data sources. Based on the results of the partial test (t test), it can be concluded that religiousity has insignificant impact on saving decision with the value of tcount = 0.092 and significant rate of 0.318> 0.05. Trust has significant impact on saving decision with value of tcount = 0.206 and significant rate of 0.013 <0.05. Religiousity and trust simultaneously have significant impact on saving decisions because with value of F = 6.270 and significance of 0.003 <0.05. In the analysis of coefficient determination, the adjusted R-Square value obtained is 0.114, It means that the contribution of religiousity and trust on saving decision is 11.4% and the remaining 88.6% is affected by other variables which are not included in this test.

ABSTRAK Judul : Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Anggota Polsek Pasaman Nama : BELLA FISTA NIM : 16612010027 Pembimbing : 1. Zuhafni ST Perpatih, SE, M. Si 2. Hj. Erdawati, SE, M. Si Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja anggota polsek pasaman.(2) pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja anggota polsek pasaman. (3) pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja anggota polsek pasaman. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak39 responden. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja anggota dengan nilai koefisien regresi 0,283 dan nilai signifikan 0,018< 0,05. (2) kepuasan kerja berpengaruh posotif dan signifikan terhadap disiplin kerja anggota dengan nilai koefisien regresi 0,460 dan nilai signifikan 0,002< 0,05. (3) pengawasan dan kepuasan kerja terhadapdisiplin kerja anggota polsek pasaman. melalui uji F ditemukan nilai signifikan yang dikembangkan < 0,05 yaitu 0,000 yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini layak. Koefisien determinasi pada model ini dengan nilai 59% dan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini . Kata Kunci : Pengawasan, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Anggota

ABSTRACT Title : The Impact of Supervision and Job Satisfaction on Work Discripline of Pasaman Police Officers Name : BELLA FISTA NIM : 16612010027 Supervisors : 1. Zuhafni ST Perpatih, SE, M. Si 2. Hj. Erdawati, SE, M. Si This study aims to analyze (1) the impact of supervision and job satisfaction on work discipline of Pasaman police officers. (2) the impact of job satisfaction on work discipline of Pasaman police officers. (3) the impact of supervision and job satisfaction on work discipline of Pasaman police officers. The sample used in this study were 39 respondents. The sampling technique using saturated samples. The results of the analysis show that (1) supervision has positive and significant impact on work discipline with regression coefficient value of 0.283 and significant rate of 0.018 <0.05. (2) job satisfaction has positive and significant impact on work discipline with regression coefficient value of 0.460 and significant rate of 0.002 <0.05. (3) supervision and job satisfaction on work discipline of Pasaman police officers. Through F test, it was found that the significant rate developed was <0.05, namely 0.000, which means that the research model used in this study was feasible. The coefficient determination in this model is 59% and the remaining 41% is affected by other variables which are not tested in this study. Keywords: Supervision, Job Satisfaction and Work Discipline

Penelitian ini dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap prestasi kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai. Populasia adalah seluruh pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang berjumlah 54 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 54 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner .Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows release 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah, dengan koefisien regresi 0,277 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05), (2) Variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 1,437 dengan nilai signifikan 0,000 (>0,05), (3) Variabe independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 399.022 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 94,0% dan yang sisanya sebesar 6,0 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research is conducted at the Regional Disaster Management Agency. The purpose of this research are: (1) To determine the influence of work’s motivation on employee work’s performance, (2) To determine the influence of Work’s Discipline on Employee Work’s Performance, (3) To determine the influence of Motivation and Discipline of work’s on Employe work’s performance. There are 54 persons or all of employee at regional office of Disaster Management Agency which is called by population. Due to its population is under of 100 persons, so the sample which can be used is the cencus method that means all population can be the sample. In other hand the sample are 54 persons. Beside that the collecting Data method used questionnaires. The analysis methods used boat of descriptive analysis and multiple linear regression by using SPSS For Windows release 16.0. The results of this research shows that there is a relationship between the independent variables and the dependent variable. It is delivered that: (1) Motivation Variables has positive and significant influence effect on work’s performance of employees at Regional Disaster Management Agency Office, with a regression coefficient of 0.277 with a significant value of 0.001 (<0.05), (2) The work discipline has positive and also significant influence on Employee Work;s Performance with a regression coefficient of 1.437 and the significant value is 0.000 (> 0.05), (3) Independent variables simultaneously has positive and significant influence on employee performance with a regression coefficient is 399,022 with a significant value of 0,000 (<0.05). R2 value indicates 94.0% and it is remaining 6.0% which is influenced by other variables is not included in this research.