Penelitian ini dilakukan di PDAM Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Pasaman Barat. Populasi adalah seluruh karyawan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 54 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 54 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa (1) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 3,896 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2)Variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan Tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 1,225 dengan nilai signifikan 0,226 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi 67,526 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 72,6% dan yang sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini

This research was conducted at PDAM (Local State Water Company) West Pasaman Regency. The purpose of this study was to determine the impact of Work Discipline and Individual Characteristics on Employees Performance at PDAM West Pasaman Regency. The population are all employees of PDAM West Pasaman Regency, amounting to 54 people. Because the population is below 100 people, sampling technique using is census method that is the entire population is sampled, so the number of samples are 54 people. The data collection methods used questionnaires and interviews. The data analysis method used descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results of this study indicate a relationship between independent variable and dependent variable. It can be explained that (1) Work discipline has positive and significant impact on employee performance with regression coefficient of 3.896 and significant rate of 0.000 (<0.05), (2) Individual characteristics has positive and insignificant impact on employee performance with regression coefficient of 1.225 and significant rate of 0.226 (> 0.05), (3) The independent variables simultaneously have positive and significant impact on performance with regression coefficient value of 67.526 with significant rate of 0.000 (<0.05). R2 value shows 72.6% and the remaining 27.4% is influenced by other variables which are not included in this study.

ABSTRAK PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA DI KAMERA PASBAR Nama : Rahmat Fauzi Nim : 16612010021 Pembimbing : 1. Elondri, SE.MM : 2. Mai Yuliza,SE,.MM Penelitian ini dilakukan pada konsumen Kamera Pasbar. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk memngetahui pengaruh Promosi Media Sosial dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Jasa pada Konsumen Kamera Pasbar. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 100 orang konsumen. Hasil penelitian menentukan bahwa adanya pengharuh Promosi Media Sosial (X1), dan Harga (X2) secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian (Y) Konsumen Kamera Pasbar dengan nilai F sebesar 279.029. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel indenpenden terhadap variabel dependen. Dan di jelaskan bahwa Promosi Media Sosial berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Kamera Kamera dengan koefisien regresi -4.041 dengan nilai signifikan 0.000 < (0,05). Variabel Harga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien regresi 1.203 dengan nilai signifikan 0,000 < (0,05). Sedangkan sisa nya di pengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Promosi Media Sosial Dan Harga, Keputusan Pembelian

ABSTRACT THE IMPACC OF SOCIAL MEDIA PROMOTION AND PRICES ON SEVICE PURCHASE DECISION AT KAMERA PASBAR Name : Rahmat Fauzi Nim : 16612010021 Advisors: 1. Elondri, SE.MM 2. Mai Yuliza, SE, .MM This research was conducted on Pasbar Kamera Pasbar Custumer. The purpose of this study is to determine impac of Social Media Promotion and Prices on Service Purchase Decisions at Kamera Pasbar custemers. The number of samples in this study were 100 custemers. The results of the study determine that there is an impact of Social Media Promotion (X1) and Price (X2) simultancously on purchase decisions (Y) at Kamera Pasbar cossumers with F value of 279,029. The results of this study indicate a relationship between independent and dependent variables. And it can be explained that Social Media Promotion has negative and significant incpac on Kamera Pasbar custumers Purchase Decisions with regression coefficient of -4.041 and significant rate of 0.000 <(0.05). Price has and positive and significant impact with regression coefficient rate of 1.203 and significant rate of 0.000 <(0.05). While the rest is affected by other factors. Keywords: Social Media Promotion and Prices, Purchase Decisions

PT.BPR OPHIR yang mempunyai peran penting menyelenggarakan sebagian tugas umum perusahaan daerah yaitu memberikan layanan publik dan sekaligus meningkatkan kinerja para karyawan secara terus-menerus agar pelayanan kepada seluruh masyarakat Pasaman Barat dan masyarakat bisa berjalan secara maksimal. Untuk mencapai tujuan itu faktor kinerja Karyawan sangatlah penting. Keterampilan Dan Pengembangan Karir variabel-variabel yang erat kaitannya dalam mencapai kinerja Karyawan yang baik. Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruh keterampilan dan pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Ophir Pasaman Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Agar lebih homogen, populasi penelitian dibatasi hanya Karyawan saja yang berjumlah 37 orang. Karena jumlahnya dibawah 100 maka tidak dilakukan penarikan sampel sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode penelitian bersifat kuantitatif kausalistik untuk melihat pengaruh variabel variabel independen terhadap variabel dependen. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner yang berisi item pernyataan yang dikuantitatifkan dengan skala Likert. Selanjutnya data diolah menggunakan program SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. BPR Ophir Pasaman Barat dengan koefisien 6.095 dan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan Pengembangan Karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT. BPR Ophir Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 2.146 dan nilai signifikansi sebesar 0,039. Selanjutnya secara simultan kedua variabel menunjukkan pengaruh yang signifikan dengan signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini merekomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja Karyawan PT. BPR Ophir Pasaman Barat maka keterampilan tidak boleh melebihi kapasitas Karyawan namun harus ditetapkan secara ideal. Kemudian Pengembangan Karir harus ditekan serendah mungkin dengan berbagai program yang dapat menghilangkan Kinerja Karyawan.

PT. BPR OPHIR which has an important role in carrying out some of the general duties of regional companies, namely providing public services and simultaneously improving the performance of employees continuously so that services to all West Pasaman people and the community can run optimally. To achieve that goal, employee performance factors are very important. Skills and career development variables that are closely related to achieving good employee performance. This study analyzes how skills and career development affect employee performance at PT. BPR Ophir Pasaman Barat, either partially or simultaneously. To be more homogeneous, the study population is limited to only 37 employees. Because the number is below 100, no sampling is carried out so that the entire population becomes respondents. The research method is quantitative, causal, to see the impct of independent variable on dependent variable. Data obtained from distributing questionnaires containing statement items quantified with a Likert scale. Furthermore, the data were processed using the SPSS version 16.00 program. The results showed that Skills had significant impact on employees performance at PT. BPR Ophir Pasaman Barat with coefficient of 6,095 and a significant rate of 0,000. While, Career Development also has significant impact on employee performance at PT. BPR Ophir Pasaman Barat with coefficient of 2.146 and significance rate of 0.039. Furthermore, simultaneously the two variables show significant impact with a significant rate of 0.000. The results of this study recommend that, to improve the employees performance at PT. BPR Ophir Pasaman Barat, Skills should not exceed the capacity of employees but it must be set ideally. Then Career Development must be pressed as low as possible with various programs that can eliminate Employee Performance.

Kepuasan kerja merupakan salah satu perasaan yang dialami oleh seseorang, dimana dia merasa puas dan merasa senang apabila yang diharapkan telah terpenuhi dan apa yang diterima melebihi apa yang diharapkan. Jika karyawan puas dengan pekerjaanya maka ia akan betah bekerja pada organisasi ataupun perusahaan tersebut. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan Kerja, populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.PMJ. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 32 responden . pengujian hipotesis yang digunakan dengan regresi 0,039 nilai t 269 dan nilai signifikan sebesar 0,793, dengan demikian kompetensi tidak signifikan terhadap kepusan kerja,dan pengujian hipotesis untuk motivasi kerja koefisien regresinya yaitu 0,912 dan nilai t 7.944 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Dengan demikian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja .dan nilai koefisien determinasi 0,741 atau 74,1% sedangkan sisanya 25,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil penelitian ini kompetensi pada karyawan harus lebih ditingkatakan agar kepusan karywan juga meningkat.

Job satisfaction is one of the feelings experienced by someone, where he feels satisfied and feels happy when what the expectation has been fulfilled and what is received exceeds what is expected. If the employee is fasting with his work then he will feel comfortable working at the organization or company. The impact of Competence and Work Motivation on Job Satisfaction, the population were all employees of PT. PMJ. The number of samples in this study were 32 respondents. Hypothesis testing is used with regression of 0.039 t value 269 and significant rate of 0.793, thus competence is insignificant on job satisfaction, and hypothesis testing for work motivation regression coefficient is 0.912 and t value of 7,944 and significant rate of 0,000 (<0.05). Thus, work motivation has positive and significant impact on job satisfaction and the coefficient of determination is 0.741 or 74.1% while the remaining 25.9% is affected by other variables. From the results of this study the competence of employees must be improved so that employee satisfaction is also increased.