Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap Harga Saham pada perusahaan sub sektor minyak dan gas bumi yang go public dan tinjauan perbedaan Harga Saham sebelum dan saat pandemi Covid-19. Tempat dan waktu penelitian penulis dilakukan pada perusahaan yang tetdaftar di Bursa Efek Indonesia dimulai tahun 2018 sampai tahun 2021. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sub sektor minyak dan gas bumi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018 sampai tahun 2021. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampelnya yaitu Purposive Sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil analisis dengan regresi data panel yaitu Y= 337,8126 + 2071,902 – 73,3945. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Return On Assets Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap harga saham. (2) Return On Equity berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. (3) Return On Assets dan Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham (4) Terdapat perbedaan signifikan harga saham sebelum dan saat pandemi Covid-19.

This study was conducted to determine the effect of profitability on stock prices before and during the covid-19 pandemic in the oil and gas sub-sector. The place and time of the authors research was carried out on companies listed on the indonesia stock exchange starting in 2018 until 2021. The population of this study were oil and gas sub-sector companies listed on the indonesia stock exchange from 2018 to 2021. The sample in this study used the technique the sample is purposive sampling. The results of the study found that the results of the analysis with panel data regression were y= 249.3301 – 132.3894 + 0.007287. The results showed that: (1) return on assets had a negative and insignificant effect on stock prices. (2) return on equity has a positive and insignificant effect on stock prices. (3) return on assets and return on equity have a positive and insignificant effect on stock prices (4) There is a significant difference in stock prices before and during the Covid-19 pandemic.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh current rasio dan total asset turnover terhadap roa pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia pada tahun 2019-2020. Tempat dan waktu penelitian penulis dilakukan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dimulai tahun 2019 sampai tahun 2020. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2019 - 2020. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampelnya yaitu Purposive Sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil analisis dengan data sekunder 0,102+0,072(X1)+0,000(X2) Teknik yang digunakan adalah data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Current Ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. (2) Total Asset Turnover berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA. (3) Current Ratio dan Total Asset Turnover memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap ROA .

This study was conducted to determine the effect of the current ratio and total asset turnover on ROA in food and beverage companies listed on the Indonesian stock exchange in 2019-2020. The place and time of the authors research was carried out on food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange starting in 2019 until 2020. The population of this study was the financial statements of food and beverages listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019 - 2020. The sample in this study used the sample technique, namely Purposive Sampling. The results of the study found that the results of the analysis with secondary data = 0.102+0.072(X1)+0.000(X2) The technique used was secondary data. The results showed that: (1) Current Ratio had a positive and insignificant effect on ROA. (2) Total Asset Turnover has a negative and insignificant effect on ROA. (3) Current Ratio and Total Asset Turnover have no significant effect on ROA.

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan sipil, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang responden. Jenis penelitian bersifat asosiatif yang merupakan penelitian untuk mengetahui hubungan antara satu variabel atau lebih dan bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, Sugiyono (2009). Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) Total Quality Management (TQM) berpengaruh positif dengan nilai t 21.963 dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan sipil dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Disiplin Kerja berpengaruh Positig dengan nilai t 0.314 dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan 0.755 (>0,05), (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Total Quality Management (TQM) dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi 375.810 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 95.90% dan yang sisanya sebesar 4.10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted at the Department of Population and Civil Registration. The objectives of this study are: (1) To determine the effect of Total Quality Management (TQM) on Employee Performance, (2) To determine the effect of Work Discipline on Employee Performance, (3) To determine the effect of work discipline on employee performance. Total Quality Management (TQM) and Work Discipline on Employee Performance. The sample used in this study amounted to 35 respondents. This type of research is associative which is research to determine the relationship between one or more variables and how one variable affects other variables, Sugiyono (2009). The results of the research that have been carried out can be seen that, (1) Total Quality Management (TQM) has a positive effect with a t value of 21,963 and is significant on employee performance at the Population and Civil Registration Service with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) Discipline Work has a positive effect with a t value of 0.314 and is not significant on employee performance with a significant value of 0.755 (> 0.05), (3) There is a positive and significant effect of Total Quality Management (TQM) and Work Discipline simultaneously on the Employee Performance of the Population and Registration Service Civil Servant of West Pasaman Regency, with a regression coefficient value of 375,810 with a significant value of 0.000 (<0.05). The value of R2 shows 95.90% and the remaining 4.10% is influenced by other variables that are not included in this study.

Penelitaan ini dilakukan pada PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. Tujuan dari penelitian adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh Penempatan terhadap Motivasi Kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Beban kerja terhadap Motivasi Kerja. Populasi adalah seluruh PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali yang berjumlah 108 orang. Dalam pengambilan sampel ini penulis menggunakan Teknik Purposive Sampling yaitu suatu teknik pengambilan sumber data dengan penentuan sampel dan pertimbangan tertentu. Maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 Karyawan .Yang terdiri dari 18 karyawan kantor,7 karyawan labor dan 9 Security. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan komputer program SPSS (Statistical Package for Social Science) Versi 16,0.Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, dengan koefisien regresi 0,737 dan nilai t sebesar 2.423 dengan nilai signifikan 0,022 (<0,05), (2) Variabel Beban Kerja berpengaruh negetaf dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien regresi (-0,370) dan nilai t sebesar (-1.067) dengan nilai signifikan 0,295 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien regresi 27.917 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 29,3% dan yang sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali. The objectives of the study are: (1) To determine the effect of Placement on Work Motivation, (2) To determine the effect of Workload on Work Motivation, (3) To determine the effect of Placement and Workload on Work Motivation. The population is all PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali which operates 108 people. In taking this sample, the writer uses the Purposive Sampling Technique, which is a technique for collecting data sources by determining the sample and certain considerations. So the sample used in this study found 33 employees, consisting of 18 office employees, 7 labor employees and 9 security. The data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using the SPSS (Statistical Package for Social Science) version 16.0 computer program. The results of this study indicate a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that: (1) Placement variable has a positive and significant effect on Work Motivation at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, with a regression coefficient of 0.737 and a t value of 2.423 with a significant value of 0.022 (<0.05), (2) Variable Load Work has a negative and insignificant effect on work motivation with a regression coefficient value (-0.370) and a t value of (-1.067) with a significant value of 0.295 (>0.05), (3) Independent variables simultaneously have a positive and significant effect on work motivation with a regression coefficient value of 27,917 with a significant value of 0.000 (<0.05). The R2 value shows 29.3% and the remaining 70.7% is influenced by other variables that do not participate in this study.