Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Hipotesisi kedua menguji pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Sampel penelitian menggunakan metode sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survey dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan secara statistik didapatkan koefisien korelasi multiple (R) bernilai 0,962. Ini mengindikasikan bahwa ada korelasi positif antara variabel independen (pengalaman kerja dan motivasi) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja) pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,925, menunjukkan bahwa 92,5% produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan motivasi. Dan 7,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

This study aims to examine the effect of work experience and motivation on the work productivity of Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. The first hypothesis examines work experience on the work productivity of Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. The second hypothesis examines the effect of motivation on work productivity Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. The population in this study were employees of Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. The study sample used the census method. The research data was collected by survey method and analyzed by multiple linear regression. The results of the study show that the results of the statistical calculation show that the multiple (R) correlation coefficient is 0.962. This indicates that there is a positive correlation between the independent variables (work experience and motivation) on the dependent variable (work productivity) of the staff of the Department of Education and Culture of Pasaman Regency. The coefficient of determination (R2) is 0.925, indicating that 92.5% of work productivity can be influenced by work experience and motivation. And 7.5% is influenced by other factors.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh pelatihan terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Hipotesis kedua menguji pengaruh motivasi terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Hipotesis ketiga menguji pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman secara bersama-sama. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Sampel Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data penelitian dikumpulkan dengan metode dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian hipotesis pertama memperlihatkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,154 > alpha 0,05 sehingga pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Hasil hipotesis kedua memperlihatkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,002 < alpha 0,05 sehingga motivasi memiliki pengaruh terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Hasil hipotesis ketiga memperlihatkan bahwa nilai signifikan 0,006 < alpha 0,05 sehingga pelatihan dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap prestasi pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman.

This study aims to examine the effect of training and motivation on employee performance of Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. The first hypothesis examines the effect of training on employee performance of Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. The second hypothesis examines the effect of motivation on employee performance of Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. The third hypothesis examines the effect of training and motivation on employee performance of Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman together.The population in this study were employee performance of Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. Samples This study used saturated sampling techniques. The research data was collected by method and analyzed by multiple linear regression. The results of the first hypothesis research show that a significant value of 0.154> alpha 0.05 so that training does not have an effect on employee performance in Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Pasaman. The results of the second hypothesis show that a significant value of 0.002

Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman dengan tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai peranan dalam meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh kompensasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman, hipotesis kedua menguji pengaruh lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman, hipotesis ketiga menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. Dengan populasi 60 orang pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman, pengukuran variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel adalah dengan metode sampling jenuh atau sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode angket atau kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman, hasil hipotesis kedua adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman, hasil hipotesis ketiga adalah menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berperan positif dan signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman

This research was conducted in the office Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. With the aim to find out if compensation and working environment has a part in the increase productivity employees work on the office Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The first hypothesis test compensation influence in improving productivity office employees work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The second hypothesis test the influence of the working environment in improving productivity office employees work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The third hypothesis test compensation and working environment simultaneously influence in improving productivity office employees work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. With a population of 60 people on the office Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The measurement of the variables using likert scale. Sampling is with saturated sampling methods or the census. Research data collected by the method of the now or a questionnaire and analyzed with multiple regression. The result of the first hypothesis influential compensation positive and significant in increase productivity office employees work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The results of the second hypothesis is working environment has no effect positive and significant in improving productivity office employees work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman. The results of the third hypothesis is showing that compensation and working environment simultaneously act positive and significant in improving productivity office employees work work Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor. Hipotesis pertama menguji pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor. Hipotesis kedua menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bahagia Motor yang berjumlah 40 responden, pengukuran variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel dengan metode sensus atau total sampling artinya seluruh anggota dari populasi memiliki kesempatan dan peluang yang sama untuk di pilih sebagai sampel. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor. Hasil dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan CV. Bahagia Motor.

This study aims to determine the extent of the influence of motivation and work environment on employee productivity CV.Bahagia Motor. The first hypothesis examines the effect of motivation on employee productivity CV. Bahagia Motor. The second hypothesis examines the influence of the work environment on employee productivity CV. Bahagia Motor. The population in this study were all employees of CV. Bahagia Motor, amounting to 40 respondents, measuring variables using a Likert scale. Sampling by census or total sampling method means that all members of the population have the same opportunities and opportunities to be selected as a sample. Research data were collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression. The results of the first hypothesis of the study showed that motivation did not significantly influence the increase in employee productivity of CV. Bahagia Motor. The results of the second hypothesis indicate that the work environment has a significant effect on increasing the work productivity of employees of CV. Bahagia Motor. Simultaneously motivation and work environment have a positive and significant effect on increasing employee work productivity of CV. Bahagia Motor.