Nama : SRI NEHRU Nim : 15612010729 Pembimbing : 1. Mega Usvita, SE., M.Si 2. Zuhafni ST Perpatih, SE., M.Si Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 16,0 untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel kuantitatif dengan skalalikert. Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. 2)Pengaruh Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja. 3)Pengaruh Motivasi Kerja dan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja. Hasil penelitian membutikan bahwa kedua variabel independen yaitu MotivasiKerja dan Kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura Dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi 1.079 dan nilai signifikan sebesar 0.000 (<0.05), Kemudian Kinerja berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perternakan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi-0.747 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai koefesien determinasi sebesar 29.7% dan sisanya 70.3% lagi di pengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Name : Sri Nehru Nim : 15612010729 Supervisors : 1. Mega Usvita, SE., M.Si 2. Zuhafni ST Perpatih, SE., M.Si This study applies multiple linear analysis with SPSS Version 16.0 to get a good estimate and interpretation of this study, so the sample of the study is set to 80 respondents. Data are collected through questionnaire to measure quantitative variables with Likert scale. The research aims to find out: 1) The impact of Motivation on Work Productivity, 2) The impact of Performance on Work Productivity, 3) The impact of Motivation and Performance on Work Productivity. The results of the study show that independent variables namely Motivation and Performance have positive and significant impact on dependent variable, namely Work Productivity in Food Crop, Horticulture and Animal Husbandry, West Pasaman. The results of multiple regression analysis show that Work Motivation has positive and significant impact on Work Productivity in Food Crop, Horticulture and Animal Husbandry, West Pasaman, with regression coefficient value of 1.079 and significant rate 0.000 (<0.05), Then, Performance has negative and significant impact on Work Productivity in Food Crop,Horticulture and Animal Husbandry, West Pasaman, with regression coefficient value of -0.747 and significant rate 0,000 (<0.05). The coefficient of determination is 29.7% and the remaining 70.3% is affected by other variables which are not discussed in this study.

ABSTRAK Judul : “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja Di Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS Simpang Tiga Alin Di Kabupaten Pasaman Barat”. Pembimbing :1. Mega Ustiva. SE.MM 2. Jayasman. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.00. Untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 94 responden.Data dikumpulkan melalui kusioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan penilaian Kinerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan siginifikan terhadap variabel dependen yaitu Semangat kerja Karyawan PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS Simpang Tiga Alin Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis Regresi berganda menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja Karyawan PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS dengan nilai koefisien regresi 0,007 dan nilai signifikan sebesar 0,848 (<0,05), kemudian Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS dengan nilai koefisien regresi 0,881 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). nilai Koefisien determinasi sebesar 0,809% dan sisanya sebesar 19,1% lagi dipenagruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Penilaian Kerja, Semangat Kerja.

ABSTRACT Title : “The Impact of Work Motivation and Performance Assessment on Work Spirit in Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS Simpang Tiga Alin West Pasaman”. Supervisors :1. Mega Usvita. SE.Msi 2. Jayasman. SE.Msi This study applies multiple linear regression analysis with SPSS 16.00 Version program. To get a good estimate and interpretation of this study, the samples studied were set to 94 respondents. Data were collected through questionnaires to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of the study show that independent variables, namely Work Motivation and Performance Assessment have positive and significant impact on dependent variable, namely Work Spirit in PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS Simpang Tiga Alin, West Pasaman. The results of multiple regression analysis indicate that Work Motivation does not have a positive and significant impact on Work Spirit in PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS with regression coefficient of 0.007 and significant rate 0.848 (<0.05), then Performance Assessment has positive and significant impact on Work Spirit in PT. Agro Wira Ligatsa (AWL) PKS with regression coefficient of 0.881 and significant rate 0,000 (<0.05). The value of the determination coefficient is 0.809% and the remaining 19.1% is affected by other variables which are not discussed in this research. Keywords: Work Motivation, Performance Assessment, Work Spirit

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan usia kerja terhadap produktivitas karyawan RSI Ibnu Sina Simpang Empat, Pasaman Barat.Variabel penelitian ini terdiri atas variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X1), usia kerja (X2) serta variabel terikat yaitu produktivitas karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear bergandaY = 44.765 + 0.545 X1 – 0.349 X2 + e. Dengan menggunakan SPSS 16.0 hasil hipotesis uji F menunjukkan dengan nilai signifikan 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan hasil hipotesis uji T diperoleh dari variabel gaya kepemimpinan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan atau uji hipotesis pertama diterima. Hasil hipotesis uji T dari variabel usia kerja dengan nilai signifikan 0,138 (> 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa usia kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan atau hipotesis kedua ditolak. Koefisien determinan (R2) adalah 0,377 atau 37.7% Artinya, besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah 37.7% dan sisanya sebesar 62.3% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

The purpose of this research is to know the influence of Leadership Style and Length of Working on Employee Productivity at RSI Ibnu Sina Simpang Empat, Pasaman Barat. Variables of this research consist of independent variables namely Leadership Style (X1), Length of Working (X2) and dependent variable is Employee Productivity (Y). Data collection method applied in this research is the method of questionnaire. Data analysis method applied in this research is multiple linear regression analysis. Based on multiple linear regression equation analysis Y = 44.765 + 0.545 X1 – 0.349 X2 + e. Result of F test with significant rate 0,000 (<0,05). Thus it can be said that the existing regression model is good and feasible to be applied in this research. While, t_test result on Leadership Style has significant rate 0.000 (<0.05). Thus it can be concluded that Leadership Style has positive and significant impact on Employee Productivity or the first hypothesis test is accepted. T_test result on Length of Working variable has significant rate 0,138 (> 0,05). It can be concluded that Length of Working does not have positive and significant impact on Employee Productivity or the second t_test is rejected. The determinant coefficient (R2) is 0.377 or 37.7%. That is, the amount of independent variable contribution to dependent variable is 37.7% and the rest of 62.3% affected by other variables which are not discussed in this research.

Penelitian ini dilakukan di Badan Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap loyalitas kerja. Populasi adalah seluruh pegawai di Badan Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 82 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Badan Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefesien regresi 2.203 dengan nilai signifikansi 0.031 (<0,05). (2) Variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Badan Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefesien regresi 4.703 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Badan Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 26.727 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai R² menunjukan 0.404 artinya 40,4%. Variabel loyalitas kerja dipengaruhi variabel lingkungan kerja dan insentif dan yang sisanya sebesar 0,596% artinya 596% lagi dipengaruhi oleh variabel lain.

This research was conducted at West Pasaman Asset and Regional Revenue Office. The objectives of this study are : (1) To find out the impact of work environment on employee’s loyalty, (2) To find out the impact of incentives on employee’s loyalty, (3) To find out the impact of work environment and incentives on employee’s loyalty. The population are all employees at West Pasaman Asset and Regional Revenue Office, totaling 82 people. Because the population is below 100 people, the sampling applies census method. Data analysis methods applied are descriptive analysis, classic assumption test and multiple linear regression analysis using SPSS for Windows release 16.0. The results of this study show the relationship between independent and dependent variable. And it can be explained that: (1) Work environment has positive and significant impact on employee’s loyalty at West Pasaman Asset and Regional Revenue Office, with regression coefficient of 2,203 and significance rate 0.031 (<0.05). (2) Incentive has positive and significant impact on employee’s loyalty at West Pasaman Asset and Regional Revenue Office, with a regression coefficient of 4,703 and significance rate 0,000 (<0.05). (3) The independent variables simultaneously have positive and significant impact on employee’s loyalty at West Pasaman Asset and Regional Revenue Office with a regression coefficient of 26,727 and significant rate 0,000 (<0.05). The value of R ² shows 0.404 or 40.4%. Employee’s loyalty is affected by work environment and incentive and the remaining 0.596% or 596% is affected by other variables.