Penelitian ini dilakukan di kantor Polres Pasaman Barat, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Remunerasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Anggota Polres pasaman barat. Populasi penelitian ini adalah anggota polres pasaman barat, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai dengan rumus Slovin yaitu sebuah rumus atau pemula untuk menghitung jumlah sampel minimal apabila prilaku dari sebuah populasi tidak di ketahui secara pasti . Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil remunerasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,692 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Disiplin Kerja berpangruh positif dan signifikan demgan nilai 0,361 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.Nilai koefisien determinasi sebesar 82,4% sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya, implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja anggota polres pasaman barat, dapat dilakukan dengan meningkatkan remunerasi dan disiplin kerja

This research was conducted at the West Pasaman Police Office, and the purpose of this study was to determine whether the Remuneration and Work Discipline had an effect on the performance of western-security police officers. The population of this research is the members of the western security police station. The number of samples in this study is determined according to the Slovin formula which is a formula or beginner to calculate the minimum number of samples if the behavior of a population is not known for certain.Hypothesis testing is used with multiple regression results of remuneration has a positive and significant effect with a value of 0.692 and a significant value of 0.000 <0.05. Work Discipline has a positive and significant effect with a value of 0.361 and a significant value of 0.000 <0.05.The determination coefficient value is 82.4% while the remaining 17.6% is influenced by other factors, the implication of the results of this study is to improve the performance of western security police officers, can be done by increasing remuneration and work discipline

Penelitian ini dilakukan pada satpol pp dan kebakaran, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Sarana prasarana berpengaruh terhadap kinerja pegawai satpol pp dan kebakaran kabupaten pasaman barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai satpol pp dan kebakaran kabupaten pasaman barat, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai pendapat Sugiyono (2014) yaitu ukuiran sampel yang layak dalam suatu penelitian adalah 30. Karena jumlah populasi dibawah 100 orang maka seluruh populasi dijadikan sampel, penelitian ini terdiri dari 33 responden. Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,707 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Motivasi berpangruh positif dan signifikan dengan nilai 0,470 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 68% sedangkan sisanya sebesar 32% dipengaruhi oleh faktor lainnya, implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai satpol pp dan kebakaran kabupaten pasaman barat, dapat dilakukan dengan meningkatkan sarana prasarana dan motivasi

This research was carried out atCivil Service Police and Fire Fighting Unit West Pasaman, and the purpose of this study is to find out the impact of infrastructure on Employee performance atCivil Service Police and Fire Fighting Unit West Pasaman. The population of this study are all Civil Service Police and Fire Fighting Unit West Pasaman employees. The number of samples in this study is determined according to Sugiyonos opinion (2014), namely the feasibility of sampling in a study is 30. Because the population is below 100 people, the entire population is sampled. This study consisted of 33 respondents. Hypothesis testing is used with multiple regression results of infrastructure has positive and significant impact with value of 0.707 and significant rate 0.000 <0.05. Motivation has positive and significant impact on Employee performancewith the value of 0.470 and significant rate 0.001 <0.05. The determination coefficient value is 68% while the remaining 32% is affected by other factors.The implication of this study is to improve the performance of Civil Service Police and Fire Fighting Unit West Pasaman, can be done by improving infrastructure and motivation.

ABSTRAK Nama : M. SYARIF EFENDI Nim : 15612010713 Judul : “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Permata Hijau Pasaman Kecamatan Sasak Ranah Pasisie ” Pembimbing : 1. Mega Usvita, SE, M.Si 2. Yurasti, SE, M. Si . Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 44 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Permata Hijau Pasaman Kecamatan Sasak Ranah Pasisie. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Permata Hijau Pasaman Kecamatan Sasak Ranah Pasisie dengan nilai koefesien regresi 0,127 dan nilai signifikan sebesar 0,395(>0,05), dan selanjutnya Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Permata Hijau Pasaman Kecamatan Sasak Ranah Pasisie dengan nilai koefesien regresi 0,794 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 53,3% dan sisanya 46,7% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini yaitu insentif, disiplin kerja, penempatan kerja, motivasi kerja, mutasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja,dll. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja  

ABSTRAK Name : M. SYARIF EFENDI Nim : 15612010713 Title : “The Impact of Work Environment and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT. Permata Hijau Pasaman Sasak Ranah Pasisie” Supervisors : 1. Mega Usvita, SE, M.Si 2. Yurasti, SE, M. Si . This study applies multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0. To get a good estimate and interpretation of this study, the samples studied were set to 44 respondents. Data was collected through questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of the study show that independent variables, namely Work Environment and Organizational Culture, have positive and significant impact on dependent variable, namely Employee Job Satisfaction at PT. Permata Hijau Pasaman Sasak Ranah Pasisie. The results of the multiple regression analysis show that Work Environment does not have significant impact on Employee Job Satisfaction at PT. Permata Hijau Pasaman Sasak Ranah Pasisie with regression coefficient of 0.127 and significant rate 0.395 (> 0.05), and Organizational Culture has positive and significant impactt on Employee Job Satisfaction at PT. Permata Hijau Pasaman Sasak Ranah Pasisie with regression coefficient of 0.794 and significant rate 0,000 (<0.05). The coefficient of determination is 53.3% and the remaining 46.7% is affected by other variables which are not discussed in this study. Keywords : Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction

Salah satu keputusan penting yang harus diambil oleh manajer keuangan dalam mencapai tujuan maksimalisasi nilai perusahaan adalah membuat keputusan pendanaan. Keputusan pendanaan atau keputusan struktur modal, yaitu suatu keputusan keuangan yang berkaitan dengan komposisi keuangan utang, saham preferen dan saham biasa yang harus digunakan oleh perusahaan. Keputusan struktur modal yang diambil oleh perusahaan tidak saja berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan, tetapi juga berpengaruh terhadap risiko keuangan yang dihadapi perusahaan. Struktur modal yang efektif mampu menciptakan perusahaan dengan keuangan yang kuat dan stabil. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada perusahaan Asuransi Jiwa di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Penelitian ini menggunakan metode assosiatif dimana penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dan mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik sampling berdasarkan kriteria tertentu. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perusahaan Asuransi jiwa di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Hal ini ditunjukkan dari hasil nilai t hitung sebesar -1,866 dari nilai signifikan 0,069 dari taraf signifikan 0,005, sedangkan koefisien determinasi nya dengan nilai adjusted R Squere sebesar 0,053.

One of the important decisions that must be taken by financial managers in achieving the goal of gaining the value of the company is making funding decisions. Funding decisions or capital structure decisions, namely financial decision relating to the composition of debt finance, preferred shares and ordinary shares that must be used by the company. Capital structure decisions taken by the company not only affect the companys profitability, but also affect the financial risks faced by the company. Effective capital structure is able to create strong and stable financial companies. The objectives of this study are: (1) to find out the impact of company size on capital structure in Life Insurance companies on Indonesia Stock Exchange period 2013-2017. This study applies an associative method in which this study aims to test hypotheses and find out the impact or relationship between two or more variables. The sampling technique applied in this study is purposive sampling, that is a technique based on certain criteria. The results of this study indicate the impact of company size on capital structure has negative and insignificant impact on life insurance companies on Indonesia Stock Exchange period 2013-2017. It can be seen from the results of t count of -1.866 from a significant rate 0.069 from the significant level of 0.005, while the coefficient of determination with the adjusted R Squere value of 0.053.