Nama : MEDDIWAN SAPUTRA NIM : 15612010710 PEMBIMBING : 1. CITRA SUCI MANTAUV, SE, M.Si 2. ZALMI, SE, MM Penelitian ini diakukan di Dinas Pendidikan Pasaman Barat dan tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, jumlah sampel pada penelitian ini ditetapkan sesuai pendapat Arikunto ( 2009). Apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi, maka dengan ini yang akan menjadi uji sampelnya yaitu seluruh anggota populasi Pegawai Dinas Pendidikan Pasaman Barat sebanyak 96 orang. Penelitian ini menggunakan metode explannatoty research dengan pendekatan kuantitatif melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data menggunakan Sofware SPSS. Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 10.245 dan nilai signifikan sebersar 0,000 (< 0,05). Motivasi tidak terdapatnya pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 1.027 dan nilai signifikan sebesar 0,307 dan nilai signifikan ( > 0,05). Nilai kofisien determinasi sebesar 0.583 atau sebesar 58,3%. selebihnya yaitu 0.417 atau sebesar 41,7 % lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah meningkatkan kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, dapat dilakukan dengan meningkatkan Komitmen organisasi dan Motivasi.

Name : MEDDIWAN SAPUTRA Nim : 15612010710 Advisor : 1. CITRA SUCI MANTAUV, SE, M.Si 2. ZALMI, SE, MM This research was conducted at the west Pasaman Education Office and the purpose of this study was to determine whether Organizational Commitment ant motivation hat and effect on the performance of the staff of the west Pasaman District Education Office. The Population of this study wass all the staf ofthe west Pasaman Education office, the number of samples in this study wass determined in the oponion of Arikunto ( 2009 ). If the subject is 100 people it better to take all of them so that the research is population research, so this is the sample test that is population members of the west pasuruan district Education office staff of 96 people. The study uses the explannatoty research method with quantitative approach through testing hypotheses with a data approach using SPSS sofware. Hipotheses is testing is used multiple regression, the results of organizational commitment have a positive and significant effect with a value of 10.254 and a significant value of 0.000 ( < 0,05 ). Motivation does not have a positive and significant effect with a value of 1.027 and a significant value of 0.397 ( > 0,05 ). Determination cofession value is 0.583 or 58.3 %. The rest is 0.417 0r 41.7 % is effected by other variables not axamined un this study.The implication of the results of this study is ti improve the performance of the empployee of the western market district education office, which can be done by increasing organizational commitment and Motivation.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin, dan Earning Per Share terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur subsektor logam dan sejenisnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Priode 2015-2017. Sedangkan penentuan sampelnya menggunakan teknik purpose sampling dengan menggunakan kriteria tentu sampel penelitian ini adalah sebanyak 4 perusahaan. Data yang dikumpulkan di analisis dengan masing-masing ratio keuangan, kemudian diolah dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis metode regresi, Uji t, Uji f dan koefisien Determinasi. Uji asumsi klasik diolah dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa Return On Assets berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai koefisien regresi -967,224 dan nilai signifikan sebesar 0.229 (> 0.05), kemudian Return On Equity berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai koefisien regresi 555.832 dan signifikan 0.286 (> 0.05), kemudian Net Profit Margin berpengaruh Negatif tapi tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai koefisien regresi -42.500 dan signifikan 0.830 (> 0.05), dan selanjutnya Earning Per Share positif tapi tidak signifikan terhadap harga saham dengan nilai koefisien regresi 5.800 dan signifikan 0.702 (> 0.05). nilai koefisien determinasi sebesar 30,6% dan sisanya 69,4% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study aims to find out the impact of Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin, and Earning Per Share on stock prices in Metal & Other Similar manufacturing Companies subsector which are listed on Indonesia Stock Exchange in 2015-2017 period. While the determination of the sample applying purpose sampling techniques, using the criteria of this study there are four companies. Data collected are analyzed with each financial ratio, then processed applying the classic assumption test, regression method analysis, t test, f test and the coefficient of determination. The classic assumption test is processed using the normality test, linearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test and multicollinearity test. The results of multiple regression analysis show that Return On Assets has negative but insignificant impact on stock prices with regression coefficient value of -967.224 and significant rate 0.229 (> 0.05), then Return On Equity has positive but insignificant impact on stock prices with regression coefficient value of 555,832 and significant rate 0.286 (> 0.05), then Net Profit Margin has negative but not significant effect on stock prices with a regression coefficient of -42,500 and significant 0.830 (> 0.05), and subsequently Earning Per Share is positive but insignificant on stock prices with regression coefficient 5800 and significant rate 0.702 (> 0.05). the coefficient of determination is 30.6% and the remaining 69.4% is affected by other variables which are not discussed examined in this study.

Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 44 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,343 dan nilai signifikan 0,014 (<0,05). (2) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja dengan nilai koefisien regresi 0,371 dan nilai signifikan 0,014 (>0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Kerja dengan nilai koefisien regresi 1,189 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 (<0,05). Nilai R² menunjukan 1,546 artinya 54,6% Variabel Produktifitas Kerja dipengaruhi oleh Variabel Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja dan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain

This study uses multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0. To get a good estimate and interpretation of this study, the samples studied were determined as many as 44 respondents. Data was collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale The results of this study indicate a relationship between the independent variables on the dependent variable, and explained that: (1) Occupational Health Variables have a significant effect on employee productivity, with a regression coefficient of 0.343 and a significant value of 0.014 (<0.05). (2) Work Discipline Variable has a significant effect on Work Productivity with a regression coefficient of 0.371 and a significant value of 0.014 (> 0.05). (3) The independent variable simultaneously has a significant effect on Work Productivity with a regression coefficient of 1.189 with a significant value of 0.011 (<0.05). R² value indicates 1.546 meaning that 54.6% of Work Productivity Variable is influenced by Occupational Health and Work Discipline Variables and the remaining 45.4% is influenced by other variables.

Penelitian ini dilakukan pada Lapas Terbuka Klas II B Pasaman dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Lapas Terbuka Klas IIB pasaman Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Lapas Terbuka Kelas II B pasaman, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai pendapat Sugiyono (2009) yaitu ukuiran sampel yang layak dalam suatu penelitian adalah 30. Karena jumlah populasi dibawah 100 orang maka seluruh populasi dijadikan sampel, penelitian ini terdiri dari 32 responden. Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,220 dan nilai signifikan sebesar 0,031<0,05. Pengembangan Karir berpangruh positif dan signifikan demgan nilai 0,490 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 45% sedangkan sisanya sebesar 55% dipengaruhi oleh faktor lainnya, implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai Lapas Terbuka Klas II B pasaman , dapat dilakukan dengan meningkatkan Pelatihan Dan Pengembangan Karir.

This research was conducted at Class II B Pasaman Open Prison and the purpose of this study is to find out the impact of Training and Career Development on work satisfaction at Class II B Pasaman Open Prison. Sugiyonos opinion (2009) is that the feasibility of a sample in a study is 30. Because the population is below 100 people, the entire population is sampled, this study consists of 32 respondents. Hypothesis is tested by applying multiple regression. Training result has positive and significant impact, with a value of 0.220 and significant rate 0.031 <0.05. Career development has positive and significant impact with a value of 0.490 and significant rate 0.000 <0.05. The determination coefficient value is 45% while the remaining 55% is affected by other factors. The implication of the results is, to increase the work satisfaction of Class II B Pasaman Open Prison staff, can be done by increasing Career Training and Development. Keywords: Work Satisfaction, Training, Career Development