Semangat kerja adalah kepercayaan atau keoptimisan individu atau kelompok terhadap organisasi yang akan mempengaruhi kedisiplinan dan kesediaan individu dalam kegiatan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan PTPN VI Kebun Ophir. Populasi penelitian ini adalah karyawan PTPN VI Kebun Ophir, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 37 responden. Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan nilai 0,225 dan nilai signifikansi sebesar 0,286 (> 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan nilai 0,005 dan signifikansi sebesar 0,974 (> 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,34%, sedangkan sisanya sebesar 99,66% di pengaruhi oleh faktor lainnya. Kata kunci : Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

The spirit of work is the belief or optimism of individuals or groups of organizations that will influence the discipline and willingness of individuals in organizational activities. This study aims to analyze how the Influence of Leadership Style and Work Environment on the Work Spirit of PTPN VI Employees at Ophir Gardens. The population of this study were employees of PTPN VI Ophir Gardens, the number of samples in this study were 37 respondents. The testing of the hypothesis is used with multiple regression results of the Leadership Style positive and not significant effect with a value of 0.286 and a significance value of 0.225 (<0.05). The work environment has a positive and not significant effect with a value of 0.974 and a significance of 0.005 (<0.05). The coefficient of determination is 0.34%, while the remaining 99.66% is influenced by other factors. Keywords: Work Spirit, Leadership Style, Work Environment

NAMA :ABDI REZKI NIM :15612010691 Pembimbing 1 :Eko Putra, SE.,MM Pembimbing 2 :Endang Tirtana Putra, SE.,MM Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,181 dan nilai signifikan 0,104 (>0,05). (2) Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi 0,559dannilaisignifikan 0,000 (<0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi1,094 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai R² menunjukan 0,589 artinya 58,9%. Variabel Kinerjadi pengaruhi oleh Variabel Remunerasi dan Motivasi dan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain

NAME :ABDI REZKI NIM :15612010691 Supervisor 1 :Eko Putra, SE.,MM Supervisor 2 :Endang Tirtana Putra, SE.,MM This study applies multiple linear regression analysis with the SPSS Version 16.0 program. To get estimate and good interpretation of this study, the samples studied are set to 32 respondents. Data are collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of this study show that there is a relationship between independent variables on dependent variable, and it can be explained that: (1) Remuneration variable does not have significant impact on employee performance, with a regression coefficient of 0.181 and significant rate 0.104 (> 0.05). (2) Motivation variable has significantimpactt on employee performance with a regression coefficient of 0.559 and significant rate 0,000 (<0.05). (3) Independent variables simultaneously have significant impact on employee performance with regression coefficient of 1.094 and significant rate 0.000 (<0.05). R² value shows 0.589 or 58.9%. Employee performance variable isaffected by Remuneration and Motivation Variables and the remaining 41.1% is affected by other variables.

ROA yang tinggi merupakan tujuan perusahaan Manufaktur Sektor Industri Rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam peningkatan kinerja keuangan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap ROA pada perusahaan Manufaktur Sektor Industri Rokok yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purpossive sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 3 perusahaan, yaitu PT.Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk (HMSP), Gudang Garam Tbk (GGRM), dan Bentoel International Investema Tbk (RMBA). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS Versi 15.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel indepeneden yaitu Ukuran Perusahaan (SF) mempunyai pengaruh yang Positif dan Signifikan terhadap variabel dependen yaitu ROA perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2-17 dengan hasil nilai t lebih kecil dari alpha 0,05 (0,022 < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 28,9 % dan sisanya 71,1 % lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini

High ROA is the goal of the Cigarette Industry Manufacturing company listed on Indonesia Stock Exchange in increasing the companys financial performance. The purpose of this study is to find out the influence of Firm Size on ROA in Cigarette Industry Manufacturing Sector Companies Listed on Indonesia Stock Exchange in period of 2013-2017. The sampling technique applied in this study is purposive sampling technique. Sampleof this study arethree companies, namely PT. Hanjaya Mandala SampoernaTbk (HMSP), GudangGaramTbk (GGRM), and Bentoel International InvestemaTbk (RMBA). Data analysis technique applied in this study is simple linear regression analysis by using SPSS program Version 15. The results of this study show that independent variables namely Firm Size haspositive and significant impact on dependent variable, namely Cigarette Company ROA listed on Indonesia Stock Exchange Period of 2013-2-17 with the result of t-value is smaller than alpha 0.05 (0.022 <0.05). The coefficient determination is 28.9% and the remaining 71.1% is affected by other variables which are not discussed in this study

NAMA : YAUMUL MIZAN NIM : 15612010687 Pembimbing : 1. Mai Yuliza, SE,. M.M 2. Eko Putra, SE,. M.M Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Maintenance PT.Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. 2) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Maintenance PT. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. 3) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Maintenance PT. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. Hasil Penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kepuasan kerja terhadap variabel Prestasi kerja Karyawan Maintenance PT. Gersindo Minang Plantation, 2) Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan Maintenance PT. Gersindo Minang Plantation. 3). Terdapat pengaruh signifikan variabel Kepuasan dan Kompensasi secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Maintenance PT. Gersindo Minang Plantation. Besarnya koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,590. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel-variabel indepen terhadap variabel dependen adalah sebesar 59%. Hal ini juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen dalam penelitian ini sangat besar terhadap Prestasi Kerja Karyawan maintenance PT. Gersindo Minang Plantation.

NAME : YAUMUL MIZAN NIM : 15612010687 Supervisors : 1. Mai Yuliza, SE,. M.M 2. Eko Putra, SE,. M.M The aim of this research are : 1) To find out the impact of Satisfaction on Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 2) To find out the impact of Compensation on Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 3) To find out the impact of Satisfaction and Compensation on Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. The results of the study show that: 1) There is positive and significant impact of Satisfaction on Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman, 2) There is positive and insignificant impact of Compensation Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 3). There is significant impact of Satisfaction and Compensation simultaneously on Maintenance’s Employee Performance at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. The amount of the coefficient determination for the independent variables showed at the number of R Square that is 0.590. The amount of the contribution of the impact of independent variables on dependent variable is 59%. This also shows that the impact of the independent variables in this study is very large on the Maintenance Performance at PT. Gersindo Minang Plantation.