Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 87 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skalalikert. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu Motivasi dan Displin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,847 dan nilai signifikan sebesar 0,000(<0,05), dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 1.335 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 71,8% dan sisanya 28.2% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study applies multiple linear regression analysis with the SPSS Version 16.0 program. To get an estimate and a good interpretation of this study, the samples studied are set to 87 respondents. Data is collected through questionnaires to measure quantitative variables with scalability. The results of the study show that independent variables namely Work Motivation and Discipline have positive and significant impact on dependent variable, namely Employee Performance at Secretariat of West Pasaman Regional House of Representative. The results of multiple regression analysis show that motivation has positive and significant impact on Employee performance at Secretariat of West Pasaman Regional House of Representative with regression coefficient value of 0.847 and a significant rate 0.000 (<0.05), and Work Discipline has positive and significant impact on Employee Performance at Secretariat of West Pasaman Regional House of Representative with a regression coefficient of 1,335 and a significant rate 0,000 (<0,05). The value of determination coefficient is 71.8% and the remaining 28.2% is affected by other variables which are not discussed in this study

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Mega berdasarkan standar penilaian kesehatan Bank menurut Otoritas Jasa Keuangan (OJK) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012 – 2017. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif. Alat analisis rasio keuangan dengan menggunakan metode CAMEL ( Capital, Asset, Management, Earning, Liquidity ) yaitu CAR (Capital Adequacy Ratio), NPL (Non Peforming Loan), ROA (Return On Asset), ROE (Return On Equity), NIM (Net Inters Margin), BOPO, LDR (Loan Deposit Ratio) yang diambil dari ikhtisar keuangan Bank Mega di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012 – 2017. Hasil penelitian dapat dilihat dari nilai rasio Bank Mega pada tahun 2012 – 2017 yang berada diatas standar otoritas jasa keuangan (OJK) yaitu pada posisi CAR (8%), ROA (0,5%), ROE (5%), NIM (1,5%) sedangkan dari nilai NPL (5%), BOPO (95%), LDR (85%) Bank Mega pada tahun 2012 – 2017 berada dibawah standar otoritas jasa keuangan sehingga dapat dikatakan dalam kategori sangat sehat.

the aims of this is to analyze the health level of mega bank based on the Banks health assessment standards according to Financial Services Authority listed on the Indonesia Stock Exchange period of 2012 - 2017. This study applies descriptive research design. Financial ratio analysis tool using the CAMEL method (Capital, Assets, Management, Earning, Liquidity), namely CAR (Capital Adequacy Ratio), NPL (Non-Forming Loan), ROA (Return on Assets), ROE (Return On Equity), NIM ( Net Inters Margin), BOPO, LDR (Loan Deposit Ratio) taken from Mega’s Bank financial overview on Indonesia Stock Exchange period of 2012 - 2017. The results of the study can be seen from the ratio of Mega Bank in 2012 - 2017 which are above the standard of financial services authority which is in the position of CAR (8%), ROA (0.5%), ROE (5%), NIM (1.5%) while from the value of NPL (5%), BOPO (95%), LDR (85%) Mega Bank in 2012 - 2017 is below the standard of financial services authority so that it can be said to be in a very healthy category.

ABSTRAK Judul : Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Non Medis RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat Nama : Wirna Wati Nim : 15612010646 Pembimbing : 1. H. Adriwilza, SE.,M.Pd.,M.Si 2. Mai Yuliza, SE.,MM Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 16,0 untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 82 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan likert. Penellitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Rekrutmen Terhadap Produktivitas Kerja 2) Pengaruh Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja 3) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel independent (bebas) yaitu Rekrutmen dan Seleksi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (terikat) yaitu produktivitas kerja karyawan non medis RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan non medis RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi 0,275 dan nilai signifikan sebesar 0,048 (<0,05). Kemudian Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan non medis RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi 0,286 dan nilai signifikan sebesar 0,012 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 32,5% dan sisanya 67,5% lagi dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Produktivitas Kerja, Rekrutmen, Seleksi  

ABSTRACT Title : The Impact Of Recruitment And Selection On Non-Medic Employee Productivity RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat Nama : Wirnawati Nim : 15612010646 Supervisors : 1. H. Adriwilza, SE.,M.Pd.,M.Si 2. Mai Yuliza, SE.,MM This study applies multiple linear analysis with the SPSS Version 16.0 program to obtain good estimates and interpretations of the research. Sample of the is set to 82 respondents. Data is collected through a questionnaire to measure quantitative variables with Likert Scale. The research aims to find out: 1) The impact of recruitment on non-medic employee productivity 2) The impact of selection on non-medic employee productivity 3) The impact of recruitment and selection on non-medic employee productivity. The results of the study show that independent variables, namely Recruitment and Selection have positive and significant impact on dependent variable, namely non-medic Employee Productivity at RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. The results of multiple regression analysis indicate that Recruitment (X1) has positive and significant impact on non-medic Employee Productivity at RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat, with a regression coefficient of 0.275 and significance rate 0.048 (<0.05). Then, Selection (X2) has positive and significant impact on non-medic employee productivity at RSI Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat, with the value of the regression coefficient of 0.286 and the significance rate 0.012 (<0.05). The coefficient determination is 32.5% and the remaining 67.5% is affected by other variables which are not discussed in this study. Keywords : Employee Productivity, Recruitment, Selection

ABSTRAK Judul :“PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADIRA FINANCE” Nama : WAHYULIANA Nim : 15612010645 Pembimbing : 1. ENDANG TIRTANA PUTRA,SE,. MM 2. JAYASMAN,SE,.M.S.i Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 84 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Adira Finance. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa keterlibatan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Adira Finance dengan nilai koefesien regresi 0,122 dan nilai signifikan sebesar 0,267(> 0,05), kemudian Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Adira Finance dengan nilai koefesien regresi 0,297dan nilai signifikan sebesar 0,020 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 10,1 % dan sisanya 89,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Keterlibatan Kerja dan Kepuasaan Kerja Kinerja Karyawan ABSTRACT Tittle :“ THE IMPACT OF EMPLOYMENT ENGAGEMENT AND EMPLOYMENT SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF ADIRA FINANCE” Nama : WAHYULIANA Nim : 15612010645 Pembimbing : 1. ENDANG TIRTANA PUTRA,SE,. MM 2. JAYASMAN,SE,.M.S.i This study uses multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0. To get a good estimate and interpretation of this study, the samples studied were 84 respondents. Data was collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. This study aims to analyze how the influence of work engagement and job satisfaction on the performance of Adira Finance employees. The results of multiple regression analysis showed that Work involvement had no significant effect on Adira Finance employee performance with a regression coefficient value of 0.122 and a significant value of 0.267 (> 0.05), then Job Satisfaction had a positive and significant effect on the performance of Adira Finance employees with a regression coefficient value of 0.297 and a significant value of 0.020 (<0.05). The coefficient of determination is 10.1% and the remaining 89.9% is influenced by other variables not included in this study. Keywords: Work Involvement and Job Satisfaction Employee Performance