Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 54 Responden. Pengujian hipotesis yang digunakan dengan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS Versi 16.0. data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0.788 dan nilai signifikan sebesar 0.000(< 0.05). Sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0.011 dan nilai signifikan sebesar 0.915 ( >0.05 ). Nilai koefisien Determinasi sebesar 0.652 atau 65.2% di pengaruhi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya 34.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. This study aims to analyze The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency, with a total sample of 54 respondents. Hhypotheses are tested by applying h Multiple Linear Regression with the SPSS Version 16.0 program. Data is collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of the study show that Working Environment variable has a positive and significant impact on Employee Performance at the Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency with a regression coefficient 0.788 and a significant rate 0.000 (<0.05). While, Work Discipline does not have a positive and significant impact on Employee Performance at Regional Archives and Library Service of West Pasaman Regency with a regression coefficient 0.011 and a significant rate 0.915 (> 0.05). Determination coefficient value is 0.652 or 65.2% affected by Work Environment and Work Discipline, while the remaining 34.8% is affected by other factors which are not discussed in this study.

Penelitian ini dilakukan pada Ksu Gapoktan Albasiko II, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Ksu Gapoktan Albasiko II Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Ksu Gapoktan Albasiko II Kinali Kabupaten Pasaman Barat, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai pendapat Sugiyono (2014) yaitu ukuran sampel yang layak dalam suatu penelitian adalah 30. Karena jumlah populasi dibawah 100 orang maka seluruh populasi dijadikan sampel, penelitian ini terdiri dari 33 responden. Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dengan nilai 0,223 dan nilai signifikan sebesar 0,071>0,05. Kepuasan Kerja berpangruh positif dan signifikan dengan nilai 0,768 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,5% sedangkan sisanya sebesar 40,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya, implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja Karyawan Ksu Gapoktan Albasiko II Kinali kabupaten pasaman barat, dapat dilakukan dengan meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja

This research was conducted at the KsuGapoktanAlbasiko II, and the purpose of this study was to determine whether the Leadership Style and Job Satisfaction had an effect on the performance of GapoktanAlbasiko II Kinali Employees in West Pasaman District. The population of this study were all the employees of GapoktanAlbasiko II Kinali West Pasaman Regency, the number of samples in this study was determined according to Sugiyonos opinion (2014) that the sample size was feasible in a study of 30. Because the population was below 100 people the entire population was sampled, this study consisted of 33 respondents.Hypothesis testing is used with multiple regression results of Leadership Style positive effect with a value of 0.223 and a significant value of 0.071> 0.05. Job Satisfaction has a positive and significant effect with a value of 0.768 and a significant value of 0.000 <0.05.The determination coefficient value is 59.5% while the remaining 40.5% is influenced by other factors, the implication of the results of this study is to improve the performance of KsuGapoktanAlbasiko II employees in the western market district, can be done by increasing the Leadership Style and Job Satisfaction

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Return On Asset (ROA) berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Populasi penelitian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 yaitu 18 perusahaan, Sampel penelitian ini terdiri dari 6 perusahaan makanan dan minuman berdasarkan kelengkapan data yang terpublikasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dengan koefisien 1,865 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Koefisien Deteminasi (R2) diperoleh sebesar 81,2% yang berarti kontribusi ROA terhadap pembentukan harga saham pada perusahaan yang diteliti sebesar 81.2% dan sisanya 18,8% lagi dipengaruhi pleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatan harga sahan pada perusahaan tersebut dapat dilakukan dengan memaksimalkan ROA.

This research was conducted on food and beverage companies listed on Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017, and the purpose of this study is to find out whether Return on Assets (ROA) has an impact on stock prices in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017. The population of this research is food and beverage companies listed on Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017, which are 18 companies. The sample of this study consisted of 6 food and beverage companies based on the completeness of published data. The data analysis method applied is Descriptive Analysis and Simple Linear Regression Analysis. The results of this study show that variable Return on Assets (ROA) has positive and significant impact on stock prices with coefficient of 1.865 and significance rate smaller than 0.05, which is equal to 0.000. The Coefficient of Detemination (R2) is obtained at 81.2%, which means that the contribution of ROA to the formation of stock prices in the companies studied is 81.2% and the remaining 18.8% is affected by other variables which are not discussed in this study. The implication of this research is to increase the price of property in the company can be done by maximizing ROA.

Kepuasan adalah kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh komunikasi dan stress kerja terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Permata hijau pasaman, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 Responden. Pengujian hipotesis yang digunakan dengan regresi berganda dengan hasil komunikasi berpengaruh Positif dan Signifikan dengan nilai 12.434 dan nilai signifikan sebesar 0.000 (< 0.05).stress kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai -2.718 dan nilai signifikan sebesar 0.010 ( >0.05 ). Nilai koefisien Determinasi sebesar 15% di pengaruhi Komunikasi Dan Stress kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.

Satisfaction is the key supporting of morale, discipline, and work performance of employees in supporting the realization of company goals. This study aims to analyze the impact of communication and work stress on employee satisfaction at PT. Permata Hijau Pasaman, the number of samples in this study are 44 respondents. Hypothesis is tested using multiple regression with communication results has positive and significant impact with a value of 12,434 and a significant rate 0,000 (<0.05). Work stress does not have positive and significant impact with a value of -2,718 and a significant rate 0.010 (> 0.05). Determination coefficient value of 15% is influenced by communication and stress, while the rest is affected by other factors.