Kinerja Keuangan merupakan penentuan ukuran-ukuran tertentu yang mengukur keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan dalam menghasilkan laba. Analisis laporan keuangan dapat diketahui dari Rasio Profitabilitas yaitu Rasio Gross Profit Margin, Net Profit Margin, Return On Equity dan Return On Asset. Perkembangan suatu perusahaan dapat dilihat dan dibandingkan melalui kinerja keuangan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan PT. Astra Agro Lestari dan PT. Golden Agri Resource, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2013-2017. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan P.T Astra Agro Lestari, Tbk dan PT. Golden Agri Resource, Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah laporan keuangan PT. Astra Agro Lestari, Tbk dan PT. Golden Agri Resource, Tbk Tahun 2013-2017 dan data terbaru yang diperoleh melalui metode pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui dokumentasi laporan keuangan perusahaan dengan menggunakan metode analisis uji beda dengan hasil (0,000 > 0,05) PT. Astra Agro Lestari, Tbk dan PT. Golden Agri Resource, Tbk jauh berbeda secara signifikan. PT. Astra Agro lestari, Tbk ternyata lebih unggul dibandingkan dengan P.T Golden Agri Resorce, Tbk dan dapat bersaing dengan perusahaan yang lebih besar.

Financial performance is the determination of certain measures that indicate the success of an organization or company in gaining profits. Financial statement analysis can be seen from Profitability Ratio, namely Gross Profit Margin Ratio, Net Profit Margin, Return On Equity and Return On Asset. The development of a company can be seen and compared through the financial performance of a company. The purpose of this study is to compare the financial performance of PT. Astra Agro Lestari and PT. Golden Agri Resource, Tbk, which are listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. The population used in this study is P.T Astra Agro Lestari, Tbk and PT. Golden Agri Resource, Tbk. The sample of the research is financial statements of PT. Astra Agro Lestari, Tbk and PT. Golden Agri Resource Tbk in 2013-2017 and the latest data obtained through purposive sampling method. The method of collecting data through company financial statement documentation applying different test analysis methods with the results (0,000> 0,05) PT. Astra Agro Lestari, Tbk and PT. Golden Agri Resource, Tbk is significantly different. PT. Astra Agro Lestari, Tbk is more competitive compared to P.T Golden Agri Resorce, Tbk and can compete with larger companies.

ABSTRAK Judul :“PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PASAMAN BARAT” Nama : Desi Angraini Nim : 15612010621 Pembimbing : 1. Endang Tirtana Putra, SE.,MM 2. H. Adriwilza,SE,.Mpd,.M.si Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 96 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedua variabel independen yaitu Penempatan dan komitmen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dengan nilai koefesien regresi 0,522 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,05), kemudian Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dengan nilai koefesien regresi 0,388 dan nilai signifikan sebesar 0,001 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 66,9% dan sisanya 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini. Kata kunci :Penempatan dan komitmen terhadap kinerja pegawai

ABSTRACT Judul :“ THE IMPACT OF PLACEMENT AND COMMITMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN EDUCATION DEPARTMENT OF PASAMAN BARAT DISTRICT” Nama : Desi Angraini Nim : 15612010621 Pembimbing : 1. Endang Tirtana Putra, SE.,MM 2. H. Adriwilza,SE,.Mpd,.M.si This study applies multiple linear regression analysis with the SPSS Version 16.0 program. To get a good estimate and interpretation of this study, the samples studied were set at 96 respondents. Data was collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of the study show that the two independent variables namely Placement and commitment have a positive and significant impact on the dependent variable, namely the Performance of Employees of the West Pasaman District Education Office. The results of multiple regression analysis indicate that the placement has a positive and significant effect on performance of the Department of Education employees with regression coefficient value of 0.522 and a significant rate 0.000 (<0.05), then the Commitment has a positive and significant impact on Performance of Educational Service Employees with regression coefficient value 0.388 and significant rate 0.001 (<0.05). The value of determination coefficient is 66.9% and the remaining 33.1% is influenced by other variables which is not included in this research. Keywords :Placement, commitment, performance

ABSTRAK Judul :“PENGARUH INSENTIF DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPP AIR BALAM KABUPATEN PASAMAN BARAT” Pembimbing : 1. M. Saleh Lubis, SE., M.Si 2. Drs. Asraf M.Si Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat apakah terdapat pengaruh insentif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.BPP Air balam. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka ressponden peneitian seluruh karyawan kantor yaitu sebanyak 95 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPP Air Balam Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,415 dan nilai signifikan sebesar 0,003 (<0,05), dan Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawann PT. BPP Air Balam Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,038 dan nilai signifikan sebesar 0,783 (>0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 18,5% menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen terhadap kinerja karyawan PT. BPP Air balam hanya 18,5% dan sisanya 81,5% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Implikasi hasil penelitian adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. BPP dapat dilakukan dengan perbaikan insentif. . Kata kunci :Kinerja Karyawan, Insentif, Pelatihan

ABSTRACT Title :“ THE IMPACT OF INSENTIVES AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BPP AIR BALAM PASAMAN BARAT DISTRICT” Supervisors : 1. M. Saleh Lubis, SE., M.Si 2. Drs. Asraf M.Si This research is intended to find out the impact of incentives and training on employee performance at PT. BPP Air Balam. To get a good estimate and interpretation of this research, there are 95 respondents out of all employees. Data is collected through a questionnaire to measure quantitative variables with a Likert scale. The results of the study show that incentive has positive and significant impact on Employee Performance at PT. BPP Air Balam with regression coefficient of 0.415 and significant rate 0.003 (<0.05), and Training has positive and insignificant impact on Employee Performance at PT. BPP Air Balam with regression coefficient of 0.038 and significant rate 0.783 (> 0.05). The determination coefficient 18.5% indicates that the contribution of independent variables to employee performance at PT. BPP Air Balam only 18.5% and the remaining 81.5% is affected by other variables which are not discussed in this study. The implications of the results are, to improve the performance of employees at PT. BPP Air Balam can be done by improving incentives. Keywords :Employee Performance, Incentive, Training

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh gaya kepemimpinan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. 2) pengaruh budaya organisasi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. 3) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Pengolahan data penelitian mengunakan analisis data responden dengan bantuan SPSS 16. Koefisien determinasi (R2) menunjutkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat berkontribusi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman sebesar 43,6%, sedangkan sisanya 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada pengujian hipotesis uji T digunakan tingkat kesalahan 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai signifikan gaya kepemimpinan sebesar 0,002 sehingga gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Sedangkan nilai signifikan budaya organisasi sebesar 0,000 sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Pada pengujian hipotesis F digunakan tingkat kesalahan sebesar 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,000 sehingga gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman.

This study aims to determine : 1) the influence of leadership style in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. 2) the influence of organizational culture in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. 3) the influence of leadership style and organizational culture in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. The sampling technique used the census method. Data obtained through the distribution of questionnaires with the number of respondents as much as 70 people. Data processing research using data analysis of respondents with the help of SPSS 16. Coefficient of determination (R2) shows that the leadership style and organizational culture can contribute in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman of 43.6%, while the remaining 56.4% influenced by other variables not examined in this study. in hypothesis testing T test used an error rate of 0,05. Based on the results obtained significant value of leadership style of 0.002 so that leadership style significantly influence in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. While the significant value of organizational culture of 0.000 so that organizational culture have a significant effect in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. In testing hypothesis F used error rate equal to 0,05. Based on the results obtained significant values ​​of leadership style and organizational culture of 0.000 so that leadership style and organizational culture together have a significant effect in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman.