Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat. 2) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat. 3) Untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT.PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat yaitu sebanyak 192 orang karyawan. Untuk pengambilan sampel digunakan simple random sampling yaitu dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 66 orang responden. Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) Komunikasi berpengaruh positif dengan nilai uji t (1,153) dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,253 (>0,05), (2) Motivasi berpengaruh positif dengan nilai uji t (6,434) dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Komunikasi dan Motivasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi sebesar 21,718 dengan nilai signifikan 0,005 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,399 dan nilai kontribusi (R2) sebesar 39,9% dan sisanya 60,1% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study aims to determine and analyze: 1) The Effect of Communication on Employees Job Satisfaction of PT.PANP Kinali, West Pasaman Regency. 2) To determine the effect of motivation on employees job satisfaction of PT.PANP Kinali, West Pasaman Regency. 3) To determine the effect of communication and motivation on employees job satisfaction of PT.PANP Kinali, West Pasaman Regency. The population of this study were all employees of PT.PANP Kinali, West Pasaman Regency, as many as 192 employees. For sampling using simple random sampling where the researcher provides equal opportunities for each member of the population (employees) to be selected as sample that carried out randomly without regard to the strata that exist in the population itself. The number of samples in this study were 66 respondents. The results of the research that have been carried out can be seen that, (1) Communication has a positive effect with the t test value (1,153) and is not significant on Employees Job Satisfaction with a significant value is ,253 (> 0,05), (2) Motivation has a positive effect on the test value t (6,434) and significant on Employees Job Satisfaction with a significant value is 0,000 (<0,05), (3) There is a positive effect and significant of Communication and Motivation simultaneously on Employees Job Satisfaction of PT. PANP Kinali, West Pasaman Regency, with a regression coefficient value of 21,718 with a significant value is 0,005 (<0,05). The value of the coefficient of determination is 0,399 and the contribution value (R2) is 39,9% and the remaining is 60,1% influenced by other variables not researched in this study.

Penelitian ini dilakukan di PT.Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Populasi adalah seluruh karyawan di Pt. Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 107 orang. Dalam pengambilan sampel ini penulis menggunakan Teknik Purposive Sampling yaitu suatu teknik pengambilan sumber data dengan penentuan sampel dan pertimbangan tertentu. Maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 karyawan, yang ke 34 nya berstatus karyawan kontrak. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan komputer program SPSS (Statistical Package for Social Science) Versi 16,0.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt.Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0.608 dan nilai t sebesar 7.028 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien regresi 0.376 dan nilai t sebesar 4.539 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien regresi 63.902 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 81% dan yang sisanya sebesar 19% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted at PT.Sari Buah Sawit (SBS) Kinali District, West Pasaman Regency. The objectives of this study were: (1) To determine the effect of Career Development Effect on Job Satisfaction, (2) To determine the effect of Work Motivation on Job Satisfaction, ( 3) To determine the effect of Career Development and Work Motivation on Job Satisfaction. The population is all employees at Pt. Palm Fruit Extract (SBS) Kinali District, West Pasaman Regency, which amounted to 107 people. In taking this sample, the writer uses the Purposive Sampling Technique, which is a technique for collecting data sources by determining the sample and certain considerations. So the sample used in this study amounted to 34 employees, of which 34 were contract employees. The data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using the SPSS (Statistical Package for Social Science) version 16.0 computer program. The results of this study indicate a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that: (1) Career Development variable has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction at Pt.Sari Buah Sawit (SBS) Kinali District, West Pasaman Regency, with a regression coefficient of 0.608 and a t value of 7.028 with a significant value of 0.000 (<0, 05), (2) Work Motivation Variable has a positive and significant effect on Job Satisfaction with a regression coefficient value of 0.376 and a t value of 4.539 with a significant value of 0.000 (<0.05), (3) Independent variables simultaneously have a positive and significant effect on satisfaction Work with a regression coefficient of 63,902 with a significant value of 0.000 (<0.05). The R2 value shows 81% and the remaining 19% is influenced by other variables that are not included in this study.

Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai PNS Kantor BPKD yang berjumlah 36 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 36 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor BPKD, dengan koefisien regresi 0,811 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel Iklim Organisasi berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,051 dengan nilai signifikan 0,523 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 220,123 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 93,0% dan yang sisanya sebesar 7,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted by the Regional Financial Management Agency of West Pasaman Regency. The objectives of this study were: (1) To determine the impact of work motivation on employee job satisfaction, (2) to determine the impact of organizational climate on employee job satisfaction, (3) to determine the impact of motivation on employee job satisfaction. Work and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction. The population is all goverment employees at the BPKD Office 36 people. Because the population is below 100 people, the sampling uses the saturation sampling method, meaning that a data source collection technique with certain samples and considerations, then the number of samples taken is 36 people. Data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that: (1) Variable Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction at the BPKD Office, with a regression coefficient of 0.811 with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) Organizational Climate Variables have a Positive and insignificant effect on Satisfaction Employee Work with a regression coefficient value of 0.051 with a significant value of 0.523 (>0.05), (3) The independent variables simultaneously have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction with a regression coefficient value of 220.123 with a significant value of 0.000 (<0.05). The value of R2 shows 93.0% and the remaining 7.0% is influenced by other variables that are not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Satuan Lalu Lintas Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (fiel reserarch) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel responden 35 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan didapatkan hasil dari penelitian ini adalah secara persial terdapat pegaruh positif dan signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan nilai 0,277 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,041 dan secara persial juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada Variabel Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai 0,760 dan tingkat signifikansi 0,000. Setelah di uji secara bersama-sama Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan Nilai F sebesar 38.051 dan nilai Sig 0,000 selama periode penelitian. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 70,4% di pengaruhi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya.

This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the West Pasaman Traffic Unit Office. This research is included in the research that uses a quantitative field (field research) with a sample of 35 respondents. The data was processed in SPSS version 16.0 and the results obtained from this study are that there is a partial positive and significant influence on the work motivation variable on work performance with a value of 0.277 with a significance level of 0.041 and in partial there is also a positive and significant influence on the Discipline Variable Work on Employee Performance with a value of 0.760 and a significance level of 0.000. After being tested together, work motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee work performance with an F value of 38,051 and a Sig value of 0.000 during the study period. The value of the coefficient of determination of 70.4% is influenced by work motivation and work discipline, while the rest is influenced by other factors.