Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Lingkungan Hidup, Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dinas LHPRKP. Variabel pada penelitian ini adalah : Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja. Sedangkan populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling / sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel dengan jumlah 35 orang pegawai. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16. Uji regresi simultan (uji f) menunjukkan bahwa variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini yaitu (kompensasi dan lingkungan kerja) secara bersama – sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Besarnya pengaruh yang ditimbulkan (R2) oleh kedua variabel bebas ini secara bersama – sama terhadap variabel terikat yaitu sebesar 62.7% sedangkan 37,3% sisanya ditentukan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman, sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman. |
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja |
This research is conducted in The Environment, People Housing And Residential Area Of Pasaman Regency with the aim to know the effect of compensation and work environment on The Performance Of The Environment, People Housing And Residential Area Of Pasaman Regency. Variable in this research is compensation and work environment to performance. While the population in this study is all employees who amounted to 55 people. Sampling in this research using total sampling technique / cencus that is entire population become sample with amout 35 employees. The data collected were analyzed by multiple linear regression analysis method using SPSS version 16. Simultaneous regression test (test F) shows that the independent variables studied in this study that compensation and work environment together have a significant influence on the dependent variable ( employee performance). The magnitude of the effect generated (R2) by these two independent variables together with the dependent variable is 62.7% while the remaining 37.3% is determined by other variables not used in this study. The result of the has been done, the regression test of parsial (test T) shows that the work environment has no significant effect to the performance of the official of the environment office, the people’s housing and the settlement area of pasaman regency, while the compensation has significant effect to the performance of the official of the environment, pasaman regency settlement. |
Keywords : Motivation, Work Discipline, Performance |
dikirim pada : 2018-10-29 07:15:29 |
Penelitian ini dilakukan di SMA N 1 Bonjol dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja guru SMA N 1 Bonjol. Variabel pada penelitian ini adalah : pendidikan, pelatihan dan kinerja. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SMA N 1 Bonjol yang berjumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Simple Random Sampling yaitu dari seluruh populasi akan diambil 35 sebagai sampel dengan cara memberi nomor urut pada setiap populasi dan membuat daftar pada masing-masing populasi. Metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16. Uji regresi simultan (uji f) menunjukkan bahwa variabel bebas yang diteliti (pendidikan dan pelatihan) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja Guru). Besarnya pengaruh yang ditimbulkan (R2) oleh ketiga variabel bebas ini secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya 52.50%, sedangkan sisanya sebesar 47.50% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh terhadap kinerja guru SMA N 1 Bonjol. Sedangkan variabel pelatihan tidakk berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan dan Kinerja. |
Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan dan Kinerja |
This research in SMA N 1 Bonjol which the purpose of influence education and training in improving the teachers performance in SMA N 1 Bonjol. The variables in this studies are: education, training and performance. While the populations in this study are all teachers SMA N 1 Bonjol that amount 52 peoples. The sample in this study is using the sample random sampling method of the entire population while be taken 35 teachers as sample by giving the serial number in each population. Methods of multiple linear regression analysis using SPSS 16. Simultaneous regression test (f test) showed that the independent variables in the persal (education and training) Simultaneously have a signivicant influence on the dependent variables together with the independent variable 52.50%, while the remaining 47.50% is influenced by other variebles that are not carefully in this study. Results of the testing that has been done, the partial regression test (t test) showed education variable the influence in inproving teacher performance SMA N 1 Bonjol. Althought training variable can’t be a signivicant in inproving teacher performance. Keywords: Education, Performance and Training. |
Keywords : Education, Performance and Training |
dikirim pada : 2018-09-02 11:10:13 |
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Hipotesis kedua menguji pengaruh Kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawa Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil dari hipotesis pertama menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Hasil dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Hasil hipotesis ketiga Kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan apabila di lakukan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman, hal ini di lihat dari hasil nilai signifkan 0,005< alpha 0,05 dengan nilai koefisen determinasi (R²) sebesar 0,270 atau 27 % sedangkan sisanya 73 % dijelaskan oleh variable lain yang tidak di gunakan didalam penelitian ini.seperti kecerdasan spiritual, kompensasi, motivasi dan sebagainya. |
Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kinerja. |
This research aims to test the influence of intelligence Quotient and Emotional Quotient The Performance Employees in community empowerment office Pasaman regency. The first hypothesis test The Influence of Intellegence Quotient on the Performance of Employees in community empowerment office Pasaman regency. The second hypothesis test The Influence of Emotional Quotient on Performance of Employees in community empowerment office Pasaman regency. The population are Employees (Civil Servants) in community empowerment Pasaman regency. Sample research using total sampling. Research data collected with the survey method and analyzed by multiple linear regression. The result of the first hypothesis suggests that Intelegence Quotient significance effect on Performance of Employees in community empowerment Pasaman regency. The result of the second hypothesis shows that Emotional Quotient has effect significance to the Performance of Employees in community empowerment Pasaman regency. The third hypothesis intelligence quotient and emotional quotient have significant effect if done simultaneously to the employee performance.it is seen from the result of significant value was 0,005<0,05 with the value of determination coefficient was 0,27 or 27% while the remaining 73 % is explained by other variables that are not used in this study as spiritual quotient, compensation, motivation, ect |
Keywords : Intellegence Quotient, Emotional Quotient, and Performance. |
dikirim pada : 2018-10-19 01:14:15 |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan stress kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Perumahaan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman, penelitian ini menggunakan data primer.Sampel dalam penelitian ini menggunakan 39 responden yang berasal dari Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Perumahaan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus sampling yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda uji signifikan simultan(Uji-F) dan Uji signifikan persial (Uji-t) serta R square. Hasil tersebut telah melalui beberapa pengujian, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan (adjusted R Square). Maka penelitian ini memberikan simpulan bahwa disiplin memiliki pengaruh psotif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kiinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Perumahaan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pasaman |
Kata Kunci : Disiplin Kinerja, Stres Kerja, Kinerja |
The aims of study was to determine how much the influence of the work discipline an work stress oh the performance of state civil apparatus officer at the office of environment, housing an settlement area pasaman. The study used primary data. The sampel in the study was 39 respondens coming of state civil apparatus officer at the office of environment, housing an settlement area pasaman. Technique of sampling using census sampli method of multiple linear regression analysis of stimultaneous significance test (tes-F) and a significant portal test (t-test) and R-square. The results have been through sequently testing, the validity, realibility test, classic assumption test, multiple linear regression, t-test, F and determinant coefficient (adjusted R Square). This, the study met the conclusions that the work discipline has a positive and significant affect on employee performance while work stress has a negative influence on employed performance of state civil apparatus officer at the office of environment, housing an settlement area pasaman |
Keywords : Work Stres,work discipline,Employee performance |
dikirim pada : 2018-09-19 21:51:01 |