Penelitian ini dilaksanakan pada dinas pertanian kabupaten pasaman dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai dinas pertanian kabupaten pasaman. Variabel pada penelitian ini adalah : Lingkungan kerja, Pengawasan terhadap kinerja. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman yang berjumlah 95 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 95 pegawai. Metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16. Uji regresi simultan (uji f) menunjukkan bahwa variabel bebas yang diteliti (lingkungan kerja dan pengawasan) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Besarnya pengaruh yang ditimbulkan (R2) oleh ketiga variabel bebas ini secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya 70.8%, sedangkan sisanya sebesar 29.2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas yang diteliti (lingkungan kerja dan pengawasan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai dinas pertanian kabupaten pasaman adalah lingkungan kerja dimana nilai t-hitungnya paling tinggi dibandingkan dengan variable bebas lainnya.

The research was conducted at the district agricultural service of Pasaman in order to determine the influence of Work Environment And Supervision Of Employee Performance The District Agricultural Service Of Pasaman. The variables in this study are: work environment and supervision of employee perfromance. While the populations in this study are employees of the district agricultural service of Pasaman 95 employes. The sample in this research is to use a technique that is saturated sample the entire population sampled as many as 95 employes. Multiple linear regression analysis using SPSS version 16. Simultaneous regression test (f test) showed that the independent variables studied (work environment and supervision) together (simultaneously) has significant influence on the dependent variable (employee performance). The magnitude of the effect that (R2) by three independent variables have jointly against the dependent variable 70.8%, while the remaining 29.2% is influenced by other variables not examined in this study. Results of the testing that has been done, the partial regression test (t test) showed that each of the independent variables studied (work environment and supervision) have a significant effect on the dependent variable (employee perfromance). The dominant variable affecting the performance of employee the district agricultural service of pasaman is the work environment where the value t-counted the highest compared with other independent variables.

Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 79 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan sklala likert. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Efektifitas Kerja pegawai BAPD Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja pegawai BAPD Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,557, nilai t 5.379dan nilai signifikan sebesar 0,000(<0,05), kemudian Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja pegawai BAPD Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,524, nilai t 4,440 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05) dan selanjutnya kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektifitas Kerja pegawai BAPD Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,848, nilai t 8,886 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 83,4% dan sisanya16,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitianp ini.

This study uses multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0 program. To get a good estimate and interpretation of this study, the sample examined was 79 respondents. Data were collected through a questionnaire to measure quantitative variables with likert scale. The results of the study show that independent variables namely Work Environment, Leadership, and Competence have positive and significant effect on the dependent variable, namely Work Effectiveness of employees at BAPD Pasaman Barat. The results of multiple regression analysis show that Work Environment has positive and significant effect on Work Effectiveness with a regression coefficient of 0.557, t value of 5.379 and a significant rate 0.000 (<0.05), then Leadership has positive and significant effect on Work Effectiveness of Employees at BAPD Pasaman Barat with a regression coefficient of 0.524, and t value of 4.440 and a significant rate 0.000 (<0.05) and then the competency has positive and significant effect on Work Effectiveness of employee at BAPD Pasaman Barat with regression coefficient value of 0.848, and t value of 8.886 and a significant rate 0,000 (<0,05). The coefficient of determination is 83.4% and the remaining 16.6% is affected by other variables which are not examined in this study.

ABSTRAK JUDUL : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSI IBNU SINA SIMPANG EMPAT, PASAMAN BARAT NAMA : VIVI OKTAVIA NIM : 14612010597 PEMBIMBING :1. YURASTI, SE.,M.Si 2. EKO PUTRA, SE.,MM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada RSI Ibnu Sina Simpang Empat, Pasaman Barat.Variabel penelitian ini terdiri atas variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan semangat kerja (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket). Metodea nalisis data yang digunakan dalam penelitian ini metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 4,237+ 0,395X1 + 0,088X2+ 0,276X3+ e. Dengan menggunakan SPSS 16.0 hasil hipotesis uji F menunjukkan Fhitung = F sebesar 191,975 > 2,67 (F tabel) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan hasil hipotesis uji T diperoleh Thitung dari variabel motivasi kerja sebesar 5,966 > 1,65648 (t tabel) dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan atau uji hipotesis pertama diterima. Hasil hipotesis uji T dari variabel kepuasan kerja sebesar 1,314 < 1,65648 (t tabel) dengan nilai signifikansi 0,191 (> 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan atau uji T kedua ditolak. Dan hasil hipotesis uji T variable semangat kerja sebesar 2,302 > 1,65648 (t tabel) dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan atau uji hipotesis pertama diterima. Koefisien determinan (R2) adalah 0,752 atau 75,2%. Artinya, besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah 75,2% dan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini. Kata kunci :Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT TITLE :THE EFFECT OF WORK MOTIVATION,WORK SATISFACTION AND WORK SPIRIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT RSI IBNU SINA SIMPANG EMPAT, PASAMAN BARAT NAME : VIVI OKTAVIA NIM : 14612010597 Supervisor : 1. YURASTI, SE.,M.Si 2. EKO PUTRA, SE., MM The purpose of this research is to find out the effec of work motivation, work satisfaction and work spirit on employee performance at RSI IbnuSinaSimpang Empat, Pasaman Barat. Variabel of this consist of independent variable that is work motivation (X1), work satisfaction (X2) work spirit (X3) and the dependent variable is employee performance (Y). Data collection method used in this research method is the method questionnaire. Data analysis method used in this research method is multiple linear regression analysis. Based on the result of research, multiple linear regression equation Y = 4,237+ 0,395X1 + 0,088X2+ 0,276X3+ e.. Using SPSS 16.0 result of F test hypothesis shows Fcount = 191,975 > 2,67 with significant value 0,000 (<0,05). Thus it can be said that the existing regression model is good and feasible to be used in this research. While the results of T test hypothesis obtained T h-test of work motivation variables of 5,966 > 1,65648 and a significant value of 0.000 (<0.05). Thus it can be concluded that the motivation of work have a positive and significant effect on employee performance or the first hypothesis test accepted. Result of T test hypothesis from job satisfaction variable equal to 1,314 < 1,65648 and significant value 0,191 (> 0,05). Thus it can be concluded that job satisfaction has no positive and significant effect on employee performance or the second T test is rejected. And result of hypothesis of T test of work spirit variable equal to 2,302 > 1,65648 and significant value equal to 0,000 (<0,05). Thus it can be concluded that the motivation of work have a positive and significant effect on employee performance or the first hypothesis test accepted. The determinant coefficient (R2) is 0.752 or 75.2%. That is, the amount of independent variable contribution to the dependent variable is 75.2% and the rest of 24.8% influenced by other variables not included in this test. Keywords : Work Motivation, work Satisfaction, work spirit, Employee Performance

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengenalisis pengaruh Karateristik Individu, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap prestasi kerja pegawai kantor Badan Aset dan Pendapatan Daerah. Pengumpulan data ini dilakukan melalui penyebaran koesioner dan dilaksanakan pada 80 pegawai kantor Badan Aset dan Pendapatan Daerah. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap prestasi kerja.

The research aims to examine and analyze the influence of Individudal characteristics, Organizational Commitment and Career Development to werdemployee’s performance at kantor Badan Aset dan Pendapatan Daerah. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to kantor Badan Aset dan Pendapatan Daerah 80 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 16.0. A sampling techniquen uses a census method and date test technique is used within the research includes validity test, reliabelity test with cronbach. Classic assumption test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis. Analysis result demonstrates that Individual Characteristic have a positive influence toward Work performance. Organizational Commitmenthave a positive influence toward Work performance. Career Development have a positive influence toward Work performance