Penelitian ini dilakuakn pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat total asset turn over (TATO) dan debt equity ratio (DER) terhadap pertumbuhan laba. dengan teknik pengambilan sampel mengunakan cara purposive sampling, maka ditarik sampel yaitu PT. Astra Internasional Tbk periode 2013-2016. Penelitian ini untuk melihat sejauh mana pengaruh Total Assets Turn Over (TATO), dan Debt Equity Ratio (DER) terhadap Pertumbuhan Laba pada PT. Astra Internasional Tbk, Jenis data yang dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan data sekunder PT.Astra Internasional Tbk. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisa ratio dan menggunakan uji asumsi klasik serta uji hipotesis dengan bantuan aplikasi Spss V.16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa total asset turn over (TATO) tidak berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba pada PT.Astra Internasional T.bk karna t 0,059 > 0,05. Debt equity ratio (DER) diperoleh angka t sebesar 0,108 > 0,931 dengan tingkat signifikan sebesar 0,931. maka debt equity ratio (DER) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba. Uji simultan menghasilkan nilai F sebesar 0,153 > 0,05 dengan tingkat signifikasinya 0,875, maka hal itu menunjukan bahwa variabel indenpendent yaitu Total Asset Turn Over dan Debt Equity Ratio tidak berpengaruh secara bersamaan (simultan) terhadap variabel dependent yaitu Pertumbuhan Laba.

This study was conducted to determine the effect of total asset turn over (TATO) and debt equity ratio (DER) to profit growth. with sampling technique using purposive sampling, hence sample drawn is PT. Astra International Tbk period 2013-2016. This research is to see how far the influence of Total Assets Turn Over (TATO), and Debt Equity Ratio (DER) to Profit Growth at PT. Astra International Tbk, The type of data in this study is qualitative using secondary data PT.Astra International Tbk. Methods of data analysis in this study using the ratio analysis method and using the classical assumption test and hypothesis test with the help of Spss V.16.0 Application. The results showed that total asset turnover (TATO) did not affect profit growth in PT.Astra International T.bk because t 0.059 > 0.05. Debt equity ratio (DER) obtained t of 0.108 > 0.931 with a significant level of 0.931. then the debt equity ratio (DER) has a positive and insignificant effect on profit growth. The simultaneous test yields an F value of 0.153 > 0.05 with a significance level of 0.875, then shows that the independent variable of Total Asset Turn Over and Debt Equity Ratio does not simultaneously affect the dependent variable ie Profit Growth.

Masalah Globalisasi merupakan suatu dimana kalangan dunia usaha dituntut untuk lebih efektif dalam menjalankan usahanya. Modal kerja merupakan masalah yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Modal kerja sangat dibutuhkan untuk membiayai aktivitas perusahaan sehari-hari serta sangat mempengaruhi dari perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Leverage terhadap Kebijakan Deviden pada PT Bank Mega Tbk (2) Pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Deviden pada PT Bank Mega Tbk (3) Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Deviden pada PT Bank Mega Tbk. Penelitian penulis lakukan pada Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu PT. Bank Mega Tbk periode 2007-2016. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Bank Mega Tbk yang terdaftar di BEI periode 2007–2016. Sampelnya adalah data laporan keuangaan pada PT. Bank Mega Tbk. selama periode 2007-2016. Teknik pengambilan sampel adalah time series, pengumpulan data mengunakan dokumentasi, analisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi. Hasil penelitian dengan menggunakan regresi berganda yaitu Y = -13662 + 0,044 X1 + 0,762 X2 +e menunjukan bahwa leverage berpengaruh positif tapi tidak singnifikan sebesar 0,617 dan singnifikan sebesar 0,557(>0,05). Ukuran berpengaruh positif tapi tidak signifikan sebesar 1,226 dan singnifikan sebesar 0,260 (>0,05). Leverage dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh positif tapi tidak signifikan dengan koefisien sebesar 0,763 dengan tingkat signifikan 0,50. Pengaruh leverage dan ukuran perusahaan 17,9 % sisanya 82,1 % lagi dipengaruhi varibel lain yang tidak masuk dalam pengujian in.

Globalization problem is one where the business world is required to be more effective in running their business. Working capital is a very important issue for every company. Working capital is needed to finance the activities of everyday companies and greatly affect from the company itself. The purpose of this research is to find out (1) The effect of Leverage on Dividend Policy at PT Bank Mega Tbk (2) The effect of Company Size on Dividend Policy at PT Bank Mega Tbk (3) The effect of Leverage and Company Size to Dividend Policy at PT Bank Mega Tbk. Research the authors do on the Bank listed on the Indonesia Stock Exchange is PT. Bank Mega Tbk period 2007 - 2016. The population of this study is the financial statements of PT. Bank Mega Tbk listed on BEI peride 2007 - 2016. The sample is financial report data at PT. Bank Mega Tbk. during the period 2007-2016. Sampling technique is time series, data collection using documentation, data analysis using classical assumption test and regression. Result of research by using multiple regression that is Y = -13662 + 0,044 X1 + 0,762 X2 + e shows that leverage has positive but not significant effect 0,617 and significant 0,557 (> 0,05). Size has a positive but not significant effect of 1.226 and is significant at 0.260 (> 0.05). Leverage and company size simultaneously have positive but not significant effect with coefficient equal to 0,763 with significant level 0,50. The effect of leverage and firm size of the remaining 17.9% is 82.1% influenced by other variables not included in this test.

Penelitian ini dilakukan di PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (2) Untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) Untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dan (4) Untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Mutasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 109 orang. Populasi sebanyak 109 orang, karna peneliti menggunakan metode sensus sehingga jumlah populasi yang dijadikan sebagai sampel, yaitu 109 sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS For Windows Realasa 16.0.Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefesien regresi 4.797 dengan signifikan terhadap prestasi kerja 0.000 (<0.05), (2) Variabel Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan koefesien regresi -2.062 dengan nilai signifikan 0.042 (<0.05), (3) Variabel Mutasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefesien regresi13.043 dengan nilai signifikan 0.000, (4) Variabel Independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai koefesien regresi 12.353 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05). Nilai R2 menunjukan 0.972 dan sisanya sebesar 0.028 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Mutasi Kerja dan Prestasi Kerja

This research is done at PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. The purpose of this study is (1) to determine the effect of work environment on employee achievement.(2) to determine the effect of job stress on employee performance.(3) to determine the effect of work mutation on employee performance, and (4) to determine the effect of work environment, job stress, and work mutation on work performance of employees PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, which amounted to 109 people. Since this research uses census methode so that the number of population as much as sample namely 109 sample. Data collection methods used by the researcher is through questionnaires and documentation, while the analiytical method used is descriptive and multiple linear regression using SPSS for windows release 16.0 The results of this study indicate the relationship between independent variables and dependent variable. It can be explained that (1) variable of work environment has positive and significant effect on employee performance at PT Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. With a regression coefficient of 4,797 and significant rate 0,000 on work performence,(<0.05), (2) job stress variable has a significant effect on work performance with regression coefficient -2.062 with significant rate 0.042 (<0.05), (3) variable of work mutation has positive and significant effect on work performance with regression coefficient value 13.043 significant regression 0.000, (4) the independent variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the value of regression coefficient 12.353 with significant rate 0.000 (<0.05). R2 value shows 0.972 and the rest of 0.028 is inflienced by other variables which are not included in this research. Keywords: Work Environment, Work Stress, Work Mutation, and Job Perfomance

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh konflik kerja-keluarga, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman. Dimana penelitian ini dilakukan bulan juni sampai juli 2018. Jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh konflik kerja-keluarga, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman. Sampel dalam penelitian berjumlah 37 responden. Seluruh populasi dijasikan responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji F dan uji t. Hasil penelitianini adalah konflik kerja keluarga berpengaruh signifikan terhadap komitmen Organisasional karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman. Hal ini terlihat dari nilai t hitung 1,189 dengan tingkat signifikan yaitu 0,003<0,05. Dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional hal ini terlihat dari nilai t hitung 1,007 dengan tingkat signifikan yaitu 0,001<0,05, serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitemn organisasional dengan t hitung 0,944 tingkat signifikannya 0,000<0,05. Penelitian ini dapat di simpulkan Pengaruh konflik kerja-keluarga, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman berpengaruh sebesar 73,5% sisanya 26,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

This study aims to determine the effect of work-family conflicts, work environment and compensation on organizational commitment of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman employees. This research was conducted in June to July 2018. This an associative research that aims to find out how the effect of work-family conflicts, work environment and compensation on organizational commitment of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman employees. The population in this study were all employees of the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman. The sample in the study amounted to 32 respondents. The entire population is occupied to be respondents. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classic assumption test, regression test, F test and t test. The results of this study show work-family conflicts has a significant effect on organizational commitment of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman employees. It can be seen from the value of 1.189 t test with a significant rate0.003 <0.05. And work environment has a positive and significant effect on Organizational Commitment, it can be seen from the value of t test 1,007 with a significant rate of 0.001 <0.05, and compensation has a positive and significant effect on organizational commitment with t test 0.944 significance rate 0.000 <0.05. This research can be concluded that the effect of work-family conflicts, work environment and compensation on organizational commitment of employees of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman 73.5%, and the remaining 26.5% is influenced by other factors which are not discussed in this study.