Nama : Cici Yuliana NIM : 14612010438 Judul : “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASAMAN BARAT” Pembimbing : 1. Hj. Erdawati, SE,. M.Si Pembimbing : 2. H. Adriwilza,SE., M.Pd,. M.Si Fenomena yang terjadi, dimana kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dinilai masyarakat cukup baik dengan kinerja pegawai. Dalam komitmen organisasi masih kurang dalam menjalankan pekerjaannya. Dalam lingkungan kerja pegawai sudah terciptanya secara optimal dari hasil kerja yang pegawai berikan kepada masyarakat serta motivasi yang dimiliki pegawai terhadap kinerja nya untuk menjalankan visi-misi instansi yang menyalurkan ketrampilan dan kinerja yang bak terhadap instansi untuk mencapai tujuan organisasi.Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interprestasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 66 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skalalikert.Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu komitmen organisasi, Lingkungan Kerj, dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Hasil analisis regresi Linear Berganda menunujukkan bahwa komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil dengan nilai koefisien regresi 0,242 dan nilai signifikan sebesar 0,047 (<0,05), kemudian Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dengan nilai koefisien regresi 0,069 dan nilai signifikan sebesar 0,008 (<0,05) dan selanjutnya Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dengan nilai koefisien regresi 0,212 dan nilai signifikan sebesar 0,0041 (<0,05). Nilai koefesiensi determinasi sebesar 24,1% dan sisanya 71,9% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Kinerja Pegawai

Name : Cici Yuliana NIM : 14612010438 Title : “THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENTS, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT POPULATION AND CIVIL REGISTRATION OFFICE WEST PASAMAN DISTRICT” Supervisor : 1. Hj. Erdawati, SE,. M.Si Supervisor : 2. H. Ariwilza,SE., M.Pd,. M.Si The phenomenon that accurs, where the performance of employee in the Department of Population and civil registration assessed society is quite good. The performance of employees in the commitment of the organization is still less commitment in carrying out its work. In the work environment employees have created optimally from the work that employess are given to the community and motivation employess to their performance to implement the vision and mission of NGO that channel the skills and good performace of the institution to achieve the organization’s goals.This study used multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0 program. To get a good estimation and interpretation of this research, the sample studied is determined as many as 66 respondents. Data were collected through questionnaires to measure quantitative variabels with Likert Scale.The results of the research shows that the three independent variabels, namely Organizational Commitment, Work Environment, and Work Motivation have positive and significant effect on dependent variable namely Employee Performance at Population and Civil Registration Office. The result of multiple regression analysis shows that Organizational Commitment has possitive and significant effect on employee performance of the Departement of Population and Civil Registration with the value of regression coefficent of 0,242 and the significant rate 0,047 (<0,05), then work Environtment has positif and significant effect on employee performance at population and civil registration with value of regression coefficent 0,069 and significant rate 0,008 (<0,005) and subsequently work motivation has positive and significant effect on Employee Performance of Department of Population and Civil registration with value of regression coefficient 0,212 and significant rate 0,041 (<0,005). Determination coefficent value of 24,1% and the remaining 71,9% affected by other variabels which are not examined in this study. Keywords: Organizational Commitment, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Penelitian ini dilakukan di PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan. (4) Un tuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 122 orang. Karena populasinya diatas 100 maka digunakan rumus slovin dengan persentase kelonggaran 5%, teknik pengambilan sampel yaitu teknik probabilitas sampling yaitu teknik pengambilan sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa : (1) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dengan koefisien regresi 0.893 dengan nilai signifikan 0.000 (0≤0,05). (2) Variabel komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dengan koefisien regresi -0.095 dengan nilai signifikansi 0.022 (0≤0,05). (3) Variabel motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan, karena memiliki koefisien regresi 0.064 dengan nilai signifikan 0.121 (0≤0,05). Kata Kunci : Kepemimpinan, komunikasi, motivasi, semangat kerja

This research was conducted at PT. Sari Buah Sawit, Kinali West Pasaman. The aim of the studyis to determine (1) The impack of work leadership toward the official employee spirit at work. (2) The impact of work communication toward the official employee spirit at work.(3) The impack of The work motivation toward the official spirit at work. (4) impeck of work leadership, communication, The work motivation toward the official employee spirit at work. The population of this research is all of employees of PT. Sari Buah Sawit Sawit Kinali west Pasaman as much as 122 persons, because the populations on 100 more, so slovin formula in use with concession presentation at 5%, sampel removal technique is sampling probabilitas technique is sampel removal that give the same opportunity to every population element for choosed become sampel member. data collection used is guestionare and interview. Data analysis method is descriptive analysis and multiple linear regression with use SPSS for windows releas 16.0. The result of the survey show that there is have a relationship between dependent variabel toward of independent variabel. And there are about : (1) leadership variabel have positive effect and significien toward employee spirit at work, with regretion coefficient 0.893 with significient 0,000 (0 ≤ 0,05). (2) communication variabel have negative effect and significient of employee spirit at work, with regretion coefficient -0.095 with significient 0.022 (0, ≤ 0,05). (3)Work motivation variabel have positive but not significant effect of employee spirit at work, with regretionon coefficient 0.064 with significient 0.121 (0 ≤ 0,05) Key words: Leadership, Communication, Work Motivation, and Spirit At Work

Judul :“PENGARUH PENGHARGAAN, MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PRIMATAMA MULIA JAYA (PMJ) KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT” Nama : Armayanti NIM : 14612010436 Pembimbing : 1. Endang Tirtana Putra, SE, MM 2. Elondri, SE, MM . Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 32 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skla likert. Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh penghargaan terhadap pretasi kerja, 2) Pengaruh mutasi terhadap prestasi kerja 3) pengaruh promosi terhadap prestasi kerja dan 4) Pengaruh penghargaan, mutasi dan promosi terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu Penghargaan, Mutasi, dan Promosi Jabatan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Prestasi Kerja Karyawan PT. PMJ Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Penghargaan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PMJ Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,080 dan nilai signifikan sebesar 0,519(>0,05), kemudian Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PMJ Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,643 dan nilai signifikan sebesar 0,03 (<0,05) dan selanjutnya Promosi Jabatan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PMJ Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,105 dan nilai signifikan sebesar 0,461 (>0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 57,7% dan sisanya 42,3% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : Penghargaan, Mutasi, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja

Tittle : THE IMPACT OF AWARD, MUTATION AND PROMOTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PMJ KINALI DISTRICT WEST PASAMAN REGENCY Name : Armayanti NIM : 14612010436 Supervisor : 1. Endang Tirtana Putra, SE, MM 2. Elondri, SE, MM This study used multiple linear regression analysis with SPSS Version 16.0 program. To get a good estimation and interpretation of this research, the samples of the study were 32 respondents. Data were collected through questionnaires to measure quantitative variables with Likert scores. This esearch is to find out : 1) The impact of award on employee performance, 2) The impact of mutation on Employee performance, 3) The impact of promotion on employee performance and 4) The impact award, mutation, and promotion on employee performance. The result of the research shows that the three independent variables, namely Award, Mutation, and Job Promotion have positive and significant influence on the dependent variable that is Employee Performance at PT. PMJ Kinali District West Pasaman Regency. The results of multiple regression analysis indicate that the Award does not have a positive and significant impact on Employee Performance PT. PMJ Kinali District West Pasaman Regency with regression coefficient value 0,080 and significant rate equal to 0,519 (> 0,05), then Mutation has positive and significant impact to Employee Performance at PT. PMJ Kinali District West Pasaman Regency with regression coefficient value of 0.643 and significant rate of 0.03 (<0.05) and then Promotion has inpositive and significant impact on Employee Performance at PT. PMJ Kinali District West Pasaman Regency with regression coefficient value 0,105 and significant rate equal to 0,461 (> 0,05). Coefficient of determination value of 57.7% and the remaining 42.3% influenced by other variables which are not examined in this study. Keyword : Award, Mutation, Promotion, Employee Performance

Nama : Apria Delfisa NIM : 14612010435 Judul :“PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASAMAN BARAT” Pembimbing: 1. Endang Tirtana Putra, SE, MM 2. Mega Usvita, SE. M.Si Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS Versi 16.0. Untuk mendapatkan estimasi dan interpretasi yang baik dari penelitian ini maka sampel yang diteliti ditetapkan sebanyak 66 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel yang kuantitatif dengan skla likert.Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja 2) Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja 3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja 4) Pengaruh komunikasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu Komunikasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefesien regresi 0,114 dan nilai signifikan sebesar 0,345(>0,05), kemudian Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefesien regresi 0,488 dan nilai signifikan sebesar 0,001 (<0,05) dan selanjutnya Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefesien regresi 0,179 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai Koefesien determinasi sebesar 43,4% dan sisanya 56,6% lagi di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci :Kepuasan Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja,Pelatihan

Title : THE EFFECT OF COMMUNICATION, TRAINING AND ENVIRONMENT AT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PASAMAN BARAT” Supervisor: 1. Endang Tirtana Putra, SE, MM 2. Mega Usvita, SE. M.Si This research is using double linear regression analysis with SPSS 16.0 version. To find out the good estimation and interpretation from this research the samples were noted as 66 respondent. Data was collected by questionare for estimating the quatitative variabel with Likert Scale. This research aims to find out : 1) The effect of communication on job satisfaction, 2) The effect of Training on job satisfaction, 3) The effect of environment on job satisfaction 4) The effect of communication, training and environment on job satisfaction at Dinas Kenedudukan dan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. The result shows that the three independent variables namely communication, training and environment has positive and significant effect on job satisfaction with coefficient regression 0,114 and significant rate 0,345 (>0,05), Training has positive and significant effect on job satisfaction with coefficient regression 0,488 and significant rate 0,001 (<0,05) and environment has positive and significant effect on job satisfaction with coefficient regression 0,179 and significant rate 0,000 (<0,05). Coefficient determinant value 43,4% and the remaining of 56,6% affected by other variabel which are not studied in this research. Keywords : Communication, Environment, Job Satisfaction,Training