Penelitian ini dilakukan di Perusahan sepatu Bata yang terdaftar di bursa efek indonesiaperiode 2005- 2021, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk pengaruh Current Ratio (CR) Terhadap Return On Aset (ROA) pada Perusahaan Sepatu Bata Tbk periode 2005 – 2021, (2) mengetahui pengaruh Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Return On Aset (ROA) pada Perusahaan Sepatu Bata Tbk periode 2005 – 2021, (3) mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt To Equity Ratio (DER) secara simultan Terhadap Retutn On Aset (ROA) pada Perusahaan Sepatu Bata Tbk periode 2005 – 2021. Populasi Peelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan Sepatu Bata Tbk Periode 2005-2021. Penentuan sampel penelitian ini dilakukan secara time series. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan metode dokumentasi dengan mengambil data yang sudah ada. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier bergand. Hasil penelitian ini manunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh Current Ratio (CR) secara parsial terhadap Return On Assets (ROA) pada perusahaan Sepatu Bata Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini diketahui dari tingkat signifikansi sebesar 0,156 > 0,05 artinya secara parsial Current Ratio (CR) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return On Assets (ROA), (2) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Debt To Equity Ratio (DER) secara parsial terhadap Return On Assets (ROA) pada perusahaan Sepatu Bata Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini diketahui dari tingkat signifikansi sebesar 0,577 > 0,05 artinya secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets (ROA), (3) Tidak Terdapat pengaruh signifikan Current Ratio (CR) dan Debt To Equity Ratio (DER) terhadap Return On Assets (ROA). nilai koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0.170 menunjukkan variabel independen yaitu Current ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) dalam menjelaskan variabel dependen yaitu ROA adalah sebenarnya 17%.

This research was conducted at the Bata Shoes Company which is listed on the Indonesian Stock Exchange for the period 2005-2021. The objectives of this study are: (1) To influence the Current Ratio (CR) on Return On Assets (ROA) at the Bata Shoes Company Tbk for the period 2005-2021, (2) determine the effect of Debt To Equity Ratio (DER) on Return On Assets (ROA) at the Bata Shoes Company Tbk period 2005 – 2021, (3) determine the effect of the Current Ratio (CR) and Debt To Equity Ratio (DER) simultaneously on Return on Assets (ROA) at the Shoes Bata Tbk Company for the period 2005-2021. The population of this research is the financial statements of the Shoes Bata Tbk company for the period 2005-2021. Determination of the sample of this research is done by time series. The data collection technique used is the documentation method by taking existing data. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression. The results of this study indicate that: (1) There is a partial effect of Current Ratio (CR) on the Return On Assets (ROA) of the Shoes Bata Tbk company listed on the Indonesia Stock Exchange. It is known from the significance level of 0.156 > 0.05, meaning that partially Current Ratio (CR) has a positive and insignificant effect on Return On Assets (ROA), (2) There is an insignificant effect between Debt To Equity Ratio (DER) significantly partial to Return On Assets (ROA) at the Shoes Bata Tbk company which is listed on the Indonesia Stock Exchange. It is known from the significance level of 0.577 > 0.05, which means that it partially has no significant effect on Return On Assets (ROA), (3) There is no significant effect of Current Ratio (CR) and Debt To Equity Ratio (DER) on Return On Assets. (ROA). the value of the coefficient of determination (R²) is 0.170 indicating the independent variable, namely Current Ratio (CR) and Debt to Equity Ratio (DER) in explaining the dependent variable, namely ROA is actually 17%

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Metode penelitian menggunakan metode analisis linier berganda. Populasi sebanyak 79 pegawai dan semuanya dijadikan sampel. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pengembangan Karir terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien regresi 0.408 dan nilai signifikansi 0,002 (<0,05). Tidak Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat karena nilai koefisien regresi sebesar 0.136 dan nilai signifikansi 0,391 atau (>0,05).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 7.328 dan nilai signifikansi 0,001 (<0,05). Oleh karena itu, hipotesis ketiga diterima. Koefisien determinasi adalah sebesar 0.162 atau 16.2%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 16.2%. Selebihnya yaitu 83.8% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

ABSTRACT Name : YONA ERITA NIM : 13612010410 Title :THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON Dinas PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Supervisor : 1. Endang Tirtana Putra, SE., MM 2. Hj. Erdawati, SE., M.Si Human resources in an organization is very important determinant for the effectiveness of activies in the organization. Resources within an organization are those tha improve the performance of employees in the hope tha what the goals of the organization will be achieved. This study aims to determine the career development and organizational culture significantly influence the performance of employees at the plantation office of west Pasaman Barat. The research method used multiple linear analysis method. Population of 79 employees an all sampled. There is a positive and significant influence of career development variables on the performance variable of the employees of the west Pasaman Barat regency plantatation with regression coefficient of 0.408 and the significant value of 0.002 (<0,05). There is no positive influence and significant variable of organizational culture to performance variable of estate service of west Pasaman Barat because regression coefficient value 0,136 and significance 0,391 or (>0,05). There is a positive and significant influence of career development variables and organizational culture simultaneously to the performance variable of west Pasaman Barat regency employee with F value of 7,328 and significance value 0,001 (<0,05). The coefficient of determination is 0.162 or 16.2%. This shows that the contribution of all independent variables studied in this study is equal to 16.2% more is 83.8% again influenced by other variables not examined it this study. Keywords:Career Development, Organizational Culture, Employee Performance

Penelitian yang berjudul“ PengaruhKomunikasidanStresKerjaterhadapKepuasan kerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat” iniditujukanumtukmengetahuiapakahKomunikasidanStresKerjaberpengaruhsecarasimultandanparsialterhadapKepuasanKerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat. Populasiadalahseluruhkaryawan di PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali,KabupatenPasaman Barat yang berjumlah115orang. Karena populasinya diatas 100 maka digunakan rumus slovin dengan persentase kelonggaran 5%, pengambilansampelmenggunakanteknik Probality Samplingartinyateknik pengambilan sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sample. Hasilpenelitianinimanunjukanadanyahubunganantara variable independenterhadap variable dependen.VariabelKomunikasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKepuasan kerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat, dengankoefisienregresi 0,209dengannilaisignifikan 0,011 (>0,05), dan VariabelStresKerjaberpengaruhsecarasignifikanterhadapKepuasan kerjadengannilaikoefisienregresi 0,573dengannilaisignifikan 0,000 (<0,05), dan Variabelindependen secarabersamaanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjadengannilaikoefisienregresi65,259dengannilaisignifikan 0,000 (<0,05). NilaiR2menunjukan0,60% dan yang sisanyasebesar0,40% dipengaruhioleh variable lain yang tidakdIIkutsertakandalampenelitianini.

The study entitled The Influence of Communication and Job Stress on Job Satisfaction At PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat ""Is aimed to determine whether Communication and Job Stress influence simultaneously and partially to Job Satisfaction at PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat.The population is all employees at PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Baratamounting to 115 people.Because the population is above 100 then used slovin formula with percentage of 5% clearance, sampling using Probality Sampling technique means sampling technique that gives equal opportunity for every element of the population to be selected as a sample member. The results of this study show the existence of an intermediate relationship independent variable to variable dependen.Variabel Communication does not have a positive and significant impact on Job Satisfaction At PTSari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat,With regression coefficient 0,209 with significant value 0,011 (> 0,05), and Job Stress Variable significantly influence job satisfaction with regression coefficient value 0,573 with significant value 0,000 (<0,05), and Independent variable simultaneously have positive and significant influence On job satisfaction with regression coefficient value 65,259 with significant value 0,000 (<0,05).R2 value shows 0.60% and the rest of 0.40% influenced by other variables not included in this study.

Penelitian ini dilakukan di PT. GMP (GERSINDO MINANG PLANTATION). bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja. (2) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja.(3) Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang sampel PT. GMP (Gersindo Minang Plantation ) Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) terdapat pengaruh yangpositifdan signifikan terhadap variabel faktor motivasi terhadap kinerjakaryawanPT GMP. dengan koefisien regresi 8,211 dan nilai signifikansi 0,023(0,023 < 0,05). Oleh karena itu, hipotesis pertama diterima. (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel factor kompetensi terhadap kinerja karyawan PT GMP. Karena nilai koefisien regresi sebesar 0,315 dan nilai signifikansi 5% (0,004 <0,05 ) Oleh karena itu, hipotesi kedua diterima. (3) terdapat pengaruh yang positifdansignifikanterhadap variabel faktor motivasidan kompetensi secara simultan berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerjakaryawan PT.GMP. dengan koefisien regresi 0,001, dan nilai signifikansi 5% (0,001 < 0,05). Oleh karena itu, hipotesis ketiga diterima. Koefisien determinasi adalah sebesar 0,314 atau 31,4%.

Name: WISDAHLIA NIM: 13612010406 Counselor: 1. Drs. Asraf M.Si 2. JayaSMAN SE, M.Si This research was conducted at PT. GMP (GERSINDO MINANG PLANTATION). aim to know: (1) Influence of motivation to performance. (2) Influence of competence on performance, (3) Influence of motivation and competence to performance. This research included into research which use associative form by using approach of quantitative data. The sample used in this study amounted to 40 samples of PT. GMP (Gersindo Minang Plantation) West Pasaman district. Data analysis technique using SPSS software and hypothesis testing using validity test, reliability test, classic assumPTion test, analysis of determinant coefficient of analysis, multiple regression, t-statistic test and f-statistic test. Based on the results of research that has been implemented, it is known that (1) there is a positive and significant influence on the motivation factor variable to the PPP worker's counselor. With regression coefficient 8,211 and significance value 0,023 (0,023 <0,05). Therefore, the first hypothesis is accePTed. (2) there is a positive and significant influence on competence factor variable on employee performance of PT GMP. Since the regression coefficient value is 0.315 and the significance value is 5% (0.004 <0.05) Therefore, the second hypothesis is accePTed. (3) there is a positive influence danansignifikant against motivation and competence factor variables simultaneously have a positive and significant effect on the variable of PT.GMP kinerjakarwan. With regression coefficient 0,001, and significance value 5% (0,001 <0,05). Therefore, the third hypothesis is accePTed. The coefficient of determination is 0.314 or 31.4%.