Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap performance, (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap performance. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 45 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 45 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap performance pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,557 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2)Variabel stres kerja berpengaruh secara tidak signifikan terhadap performance pegawai dengan nilai koefisien regresi -0,053 dengan nilai signifikan 0,607 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap performance pegawai dengan nilai koefisien regresi 8,757 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,294% dan yang sisanya sebesar 0,706% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Oleh : SINTA RAHMAYANI Nim : 13612010375 Supervisor : 1. NUR HAMZAH, SE., MM Supervisor : 2. ZALMI, SE., MM This research was conducted at Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of punishment on satisfaction performance of employees, (2) To determine the effect of work stress on performance of employees, (3) To determine the influence of punishment and work stress on employee job satisfaction. The population is all employees of the office of Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat totaling 45 people. Because the population is below 100 then sampling census method means that the entire population sampled, then the number of samples of 45 people. Data collection methods used were questionnaires and documentation. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study to the relationship between the independent variables on the dependent variable. And explained that: (1) variable punishment positive and significant impact on job performance of employees at Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pasaman Barat, with a regression coefficient of 0.557 with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) variable work stress did not significantly influence perforamance with regression coefficient of -0.053 with a significant value of 0.607 (> 0.05 ), (3) independent variables simultaneously positive and significant impact on performance of employees with regression coefficient 8,757 with significant values of 0.001 (<0.05). R2 value indicates 0,294% and the remaining 0,706% is influenced by other variables that are not included in this study.

Penelitian ini dilakukan di PT.GMP TANJUNG PANGKAL, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan PT.GMP TANJUNG PANGKAL bagian harvesting khususnya ps3 yang berjumlah 56 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 56 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.GMP TANJUNG PANGKAL, dengan koefisien regresi 0,494 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05), (2)Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,409 dengan nilai signifikan 0,002 (<0,05), (3) Variabel indepen dan secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 32,954 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 55,4% dan yang sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Oleh : SEMPURNA Nim : 13612010374 Supervisor : 1. Drs,ASRAF,. M.Si Supervisor : 2. CITRA SUCI MANTAUV, SE,. MSi This research was conducted at PT.GMP Tanjung pangkal, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of leader on satisfaction of employees-, (2) To determine the effect of compentation on job satisfaction of employees, (3) To determine the influence of leader and compentation on employee job satisfaction. The population is all employees of the office of PT.GMP Tanjung Pangkal totaling 56 people. Because the population is below 100 then sampling census method means that the entire population sampled, then the number of samples of people. Data collection methods used were questionnaires and documentation. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study to the relationship between the independent variables on the dependent variable. And explained that: (1) variable leader positive and significant impact on job satisfaction of employees at PT.GMP Tanjung pangkal, with a regression coefficient of 0.494 with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) variable compentatiom positif and significant influence employee satisfaction with regression coefficient of 0.034 with a significant value of 0.764 (> 0.05 ), (3) independent variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction of employees with regression coefficient13.681 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 40.6% and the remaining 59.4% is influenced by other variables that are not included in this study.

Penelitian ini dilakukan di PT. GMP (Gersindo Minang Plantation) Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap Kepuasan Kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Populasi adalah seluruh karyawan BHL di PT. GMP (Gersindo Minang Plantation) Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 134 orang. Karena populasi jumlahnya lebih dari 100 maka penentuan besarnya sampel dalam penelitian ini didasarkan pada rumus Slovin sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Pengambilan sampel berdasarkan teknik Simple Random Sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variable penelitian dengan skalalikert. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan si terhadap kepuasan kerja karyawan BHL dengan nilai koefisien regresi 0,408 dan nilai signifikansi0, 000 (< 0,05) . Stres kerja berpengaruh negative dan tidak signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan BHL dengan nilai koefisien regresi -0,114 dannilaisignifikansi 0,145 atau> 0,05. Demikian juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikansi variable kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 11,389 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Besarnya koefisien determinasi sebesar 0,293 atau 29,3%.

Name : SELVIANITA NIM : 13612010373 Advisor : 1. Drs. Asraf , M.Si 2. JayaSMAN, SE, M.Si This research was conducted at PT. GMP (GersindoMinang Plantation) Regency The purpose of this research are: (1) To know the compensation of employee to Job Satisfaction, (2) To know the job stress of Work to Job Performance, (3) To know the compensation and Work stress on employee to Job satisfaction. The Population is all employees in PT.GMP totaling 134 people. Because the population of more than 100, the determination of sample size in this study is based on a formula Slovin so that the sample in ths study amounted to 58 people.Sampling by Simple Random Sampling technigue. Collected data pass kuesioner to measure research variable with scale of likert. Result of analysis indicate that compensation have an effect on positive and signifikansi to employees satisfaction with coefficient value of regresi 0,408 and value of signifikansi 0,000 (< 0,05).Work stress have an effect on negative and signifikansi to employees satisfaction with coefficient value of regresi -0,114 and value of signifikansi 0,145 or > 0,05.And so in there influence that positive and signifikansi variable compensation and work stress to job satisfaction. With value F amount 11,389 and value signifikansi 0,000 (< 0,05). Level of coefficient of determination is amount 0,293 or 29,3%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh OCB (Organization Citizenship Behavior) dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 64 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya Pengaruh OCB (Organization Citizenship Behavior) dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 17,376 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi OCB (Organization Citizenship Behavior) terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 4,952 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 2,533 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Kata kunci:Kepemimpinan, Kualitas Kerja, Pengawasan dan Prestasi Kerja

Title :The Influence of OCB (Organization Citizenship Behavior) And Compensation To The Performance Of disaster Management Agency Of Region Of West Pasaman Regency Name :SAMNA DESNENI NIM :13612010371 Counselor:1.Hj. Erdawati, SE.,M.Si 2.Endang Tirtana Putra, SE.,M.Si This study aims to determine the influence of OCB (Organization Citizenship Behavior) And Compensation Against Performance Employees of Regional disaster Management Agency of West Pasaman Regency. Where this research was conducted in June 2017. This research is included into the study using field research that is quantitative, with a total sample of 64 respondents. Data processed on SPSS version 19.0 and in the results of this study is the existence of the influence of OCB (Organization Citizenship Behavior) And Compensation Working Employees disaster Management Agency district Pasaman Barat with a value of 17.376 F with a value of sig 0.000 during the study period. With the value of variance analysis for OCB regression (Organization Citizenship Behavior) on Employee Performance, the value of T 4.952 with significant level of 0.000, and Compensation Against Employee Performance obtained value T 2.533 with a significant level of 0.000. Keywords:Leadership, Quality of Work, Supervision and Job Performance