Koperasi merupakan salah satu lembaga keuangan non bank yang cukup berperan dalam menumbuhkembangkan perekonomian Indonesia. Koperasi merupakan usaha gerakan rakyat yang berdasarkan pada asas kekeluargaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Profitabilitas yang ditinjau dari return on equity (ROE) dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Lingkuang Aua. Laporan keuangan yang digunakan adalah laporan keuangan dari tahun 2012-2016. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan dari hasil analisis penelitian, ditemukan bahwa return on equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Lingkuang Aua karena nilai signigikasinya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,210 dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Lingkuang Aua karena nilai signifikasinya lebih besar dari 0,05 yaitu 0,916.Berdasarkan hasil nilai 68,1% dari koefisien determinasi (R2), dari hasil analisis tersebut dapat kita lihat bahwa semua variabel independen tidak memiliki pengaruh yang kuat dalam menjelaskan variabel dependen.

Cooperatives is one of the non-bank financial institutions that are quite instrumental in menumbuhkembangkan Indonesian economy. Cooperative is an effort of people movement based on kinship principle. This study aims to determine how the influence Profitability in terms of return on equity (ROE) and the size of the company to the capital structure Cooperative Savings and Loans (KSP) Circle Aua. The financial statements used are the financial statements from 2012-2016. Data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the research analysis, found that return on equity (ROE) did not affect the capital structure in Credit Circle Cooperative (KSP) LingkuangAua because the signigation value is greater than 0.05 ie 0.210 and firm size does not affect the capital structure of Cooperative Savings and Loans (KSP) LingkuangAua because its signigation value is greater than 0,05 that is 0,916. Based on the result of 68.1% of the coefficient of determination (R2), from the results of the analysis we can see that all independent variables do not have a strong influence in explaining the dependent variable.

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sari Buah Sawit Kinali. Sedangakan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sari Buah Sawit Kinali. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 90 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) Lingkungan kerja (2) Kepemimpinan (3) Kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan atara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa : (1) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,507 dengan nilai signifikan 0,000 (< 0,05). (2) variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,257 dengan nilai signifikan 0,011 (<0,05). (3) variabel independen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit Kinali, dengan nilai koefisien regresi 1000 dengan nilai signifikan 0,044 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 36,7% dan sisanya 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Problems studied in this research is the influence of work environment and leadership on employee work satisfaction at PT. Sari Buah Sawit Kinali. While the purpose of this study is to determine whether there is impact of work environment and leadership on employee work satisfaction at PT. Sari Buah Sawit Kinali. The number of samples in this study were 90 respondents. There are three variabels studied in this researchnamely (1) Work environment (2) Leadership (3) Employee job satisfaction. The results shows that : (1) Work environment has a positive and significant impact on job satisfaction with regression coefficient 0,507 and significant rate 0,000 ( < 0,05). (2) Leadership has positive and significant impacton employee job satisfaction with regression coefficient value 0,257 and significant rate 0,011 (< 0,05). (3) Independent variables simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction with regression coefficient 1000 and significant rate 0,044 (<0,05). R2value shows 36,7 % and the remaining 63,3% is influenced by other variables which are not studied in this research.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sari Buah Sawit Kinali Pasaman Barat. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu komitmen organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) serta variabel terikat yaitu kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode koesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 2,416 + 0,284X1 + 0,142X2 + e. dengan menggunakan SPSS 19.0 hasil hipotesis uji F menunjukkan Fhitung = 8,444 dengan nilai signifikan 0,000 (< 0,05). dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan hasil hipotesis uji T diperoleh Thitung dari variabel komitmen organisasi sebesar 2,615dan nilai signifikan sebesar 0,011 (<0,05). dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja atau uji hipotesis pertama diterima. Hasil hipotesis uji Thitung dari variabel motivasi kerja sebesar 1,349 dan nilai signifikan 0,181 (> 0,05). Dari data ini menujukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sari Buah Sawit, artinya hipotesis ditolak. Koefisien determinan (R2) adalah 0,144 atau 14,4%. Artinya, besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah 14,4% dan sisanya sebesar 85,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

Name : Riska Sunarti Nim : 13612010357 Counselor I : JayaSMAN, SE., M.Si Supervisor II : Endang Tirtana Putra, SE., MM The purpose of this study is to determine the effect of organizational commitment and work motivation on employee work satisfaction PT. Kinali Palm Fruit Powder West Pasaman. The variable of this research consist of independent variable that is organization commitment (X1) and work motivation (X2) and dependent variable that is job satisfaction (Y). Method of data retrieval used in this research is questioner method (questionnaire). Method of data analysis used in this research method of multiple linear regression analysis. Based on the result of research, multiple linear regression equation Y = 2,416 + 0,284X1 + 0,142X2 + e. Using SPSS 19.0 result of F test hypothesis show Fcount = 8,444 with significant value 0,000 (<0,05). Thus it can be said that the existing regression model is good and feasible to be used in this research. While the result of T test hypothesis obtained T test from organizational commitment variable equal to 2,615 and significant value equal to 0,011 (<0,05). Thus it can be concluded that organizational commitment has a positive and significant impact on job satisfaction or the first hypothesis test is accePTed. Result of Thitung test hypothesis from work motivation variable equal to 1,349 and significant value 0,181 (> 0,05). From this data shows that the variable of work motivation has no significant effect on employee work satisfaction of PT. Sari Buah Sawit, meaning the hypothesis is rejected. The determinant coefficient (R2) is 0.144 or 14.4%. That is, the amount of independent variable contribution to the dependent variable is 14.4% and the remaining 85.6% is influenced by other variables not included in this test.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kualitas pelayanan serta sikap terhadap keputusan nasabah memilih pinjaman dana di PT. Mega Auto Finance (MAF) Simpang Empat Kecamatan Pasaman. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. dengan teknik pengambilan data mengunakan metode simpel random sampling adalah metode penentuan sampel berdasarkan kebetulan. dengan penentuan ukuran sampel mengunakan pendapat Sugiyono (2008). Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil Analisis Regresi Berganda diperoleh hasil Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah memilih pinjaman dana dengan koefisien regresi 0,234 dan nilai signifikan 0,021. Kualitas pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah memilih pinjaman dana dengan koefisien regresi -0,041 dan nilai signifikan 0,751. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah memilih pinjaman dana dengan koefisien regresi 0,532 dan nilai signifikan 0,000. Secara simultan motivasi, kualitas pelayanan serta sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan nasabah memilih pinjaman dan di PT. Mega Auto Finance (MAF) Simpang Empat Kecamatan Pasaman dengan nilai F 17,167 dan nilai signifikan 0,000 dan koefisien determinasi 0,383 atau 38,3% sisanya adalah sebesar 61,7% lagi dipengaruhi oleh variable lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

The aims of this study is to determine the effect of motivation, service quality and attitude of the of customer’s the decision in choosing a loan fund at PT. Mega Auto Finance (MAF) Simpang Empat Kecamatan Pasaman. Where this research conducted in April to June 2017. This research is includes to the research that using field research in quantitative way, with the sample as much as 87 respondents. In collection data, this research uses random sampling method. it is a method that determine the sample by the chance. Where in determining the size of the sample uses Sugiyono opinion (2008). Techniques of data analysis uses SPSS version 16.0. Result of Multiple Regression Analysis is obtained motivation results have positive and significant effect to the customer decision in choosing a loan fund with regression coefficient of 0.234 and significant value 0.021. Service qualities are not have a positive and significant effect to the customer’s the decision to choose the loan fund with regression coefficient of -0,041 and significant value 0,751. The attitudes have a positive and significant the effect to the customer’s decision in choosing a loan fund with a regression coefficient of 0.532 and a significant value 0.000. Simultaneously motivation, service quality and attitude have positive and significant effect to the customer’s decision in choosing a loan fund at PT. Mega Auto Finance (MAF) Simpang Empat Kecamatan Pasaman with the value of F 17,167 and significant value 0,000 and the coefficient of determination 0,383 or 38,3% the rest is 61,7% influenced by other variable that not included in this research.