THE EFFECT OF EMPLOYEE INCENTIVES AND REWARDS ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Abdul Fatah, Yasinta Suhandini

Abstract


This study aims to determine the effect of giving incentives to employee performance, giving rewards to employee performance and giving incentives and rewards to the performance of employees. This study uses quantitative research methods, using saturated samples totaling 63 people. The results of the study obtained the consequences of giving incentives have a significant influence on employee performance, giving rewards has a considerable impact on employee performance. Providing incentives and rewards has a significant influence on employee performance with a coefficient of determination of 0.321. This can be interpreted that the variable giving incentives and rewards affects 32.1% of employee performance and other factors influence the remaining 67.9%.

Full Text:

PDF

References


Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1), 25–34.

George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2002). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall Upper Saddle River.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79–98.

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. (Yogyakarta : UPP AMP. YKPN, Ed.).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ningrum, W. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 1–8.

Normi, S. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pusri Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(2), 1–9.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.

Sarwoto. (2010). Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Jkarta: Ghalia Indonesia.

Sugiyono, M. P. P. (2007). Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan analisis data Sumber Daya Manusia (praktik penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) Apd Semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Turere, V. N. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 10–19.

Umar, H. (2008). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Widodo. (2010). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 1–10.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v7i1.136

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â