PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TASIKMALAYA

Bayu Adhy Permana

Abstract


Keberhasilan sebuah organisasi dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan, bukan saja tergantung pada kompetensi individu serta kelengkapan sarana prasarana yang ada dalam organisasi tersebut, namun ditentukan pula oleh beberapa komponen lainnya, antara lain sistem manajerial yang dijalankan oleh pimpinan, lingkungan kerja yang kondusif, motivasi, sikap dan perilaku pegawai dalam bekerja, yang tercakup menjadi satu kesatuan dan merupakan karakteristik organisasi dalam bentuk yang tercermin sebagai budaya organisasi. Penelitian ini merupakan eksplanatory research dengan instrumen penelitian berupa penyebaran angket terhadap 62 responden. Hasil penelitian diperoleh data bahwa budaya organisasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 56,8% kinerja pegawai dan sisanya yaitu 43,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Sekretariat Daerah


References


Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan ke Sepuluh. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Riduwan, 2007, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung: CV. Alfabeta

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, AB., 2010. Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis. Cetakan Kelima. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Suwatno, Donni Juni Priansa, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan pertama, Bandung: Alfabeta.

Westra, Priatno, 2012. Ensiklopedi Administrasi. Jakarta: CV. Haji Masagung.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v9i1.338

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â