THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON  EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED JOB SATISFACTION ON CV SUKINEM BAJA INDUSTRY

Fachrurazi Fachrurazi

doi:10.31846/jae.v11i2.637

THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED JOB SATISFACTION ON CV SUKINEM BAJA INDUSTRY

Fachrurazi Fachrurazi

Abstract

An essential element in improving employee performance is a leader who can influence subordinates and actively involve them in achieving these goals through an appropriate leadership style. This study aims to uncover the relationship between dependent and independent variable variables. The type of research used in this study is quantitative research with an explanatory research approach that seeks to test the influence of dependent variables on independent variables involving 68 respondents using structural analysis methods using Partial Least Square or PLS software, resulting in the conclusion that transformational leadership style does not have a positive and insignificant effect on variables job satisfaction. Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction. Transformational leadership style has no positive and insignificant effect on employee performance variables. Organizational culture has no positive and insignificant impact on employee performance variables. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Transformational leadership style has no positive and insignificant effect on employee performance. Organizational culture positively and significantly affects employee performance by mediating job satisfaction.

Full Text:

PDF

References

Ardiaz, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V4i1.1713

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84â€“

Https://Doi.Org/10.30656/Jm.V10i2.2371

Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Engaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawanpt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6), 1â€“25.

Basri, H. (2017). Perilaku Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Madrasah. Tesis Program

Magister Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.

Fauzi, M. M. M. W. A. T. H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel

Intervening. Journal Of Management Vol.02 No.02 , Maret 2016, Ii.

Fuadi, N., Khairawati, S., & Sasono, H. (2019). Pengaruh Store Layout , Kualitas Pelayanan Dan Motivasi Rasional Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen. At-Tauzi: Jurnal Ekonomi Islam, 19(2), 85â€“97.

Haqq, N. (2020). Najmy Haqq - Pengaruh Budaya Organisasi Te Rhadap Kinerja Karyawan â€¦. Bisma - Bisnis Manajemen, 9(1), 68. Https://Doi.Org/Bisnis Dan Manajemen

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66â€“79.

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135. Https://Doi.Org/10.33370/Jpw.V21i2.342

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9â€“25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170â€“183. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667

Novitasari, & Rezeki, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Karangsentosa Bekasi. Jbmp (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan). Https://Doi.Org/10.21070/Jbmp.V2i2.1096

Nurhalim, F., Tobing, D. S. K., & Sudasih. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Ekonomi, Fakultas Unej, Universitas Jember.

Nurjanah, S. (2019). Peran Dari Kepercayaan, Persepsi Risiko, Persepsi Manfaat, Dan Antesedennya Terhadap Niat Berperilaku Dalam E-Commerce. Https://Doi.Org/Http://Repository.Umy.Ac.Id/Handle/123456789/25965

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 64â€“72.

Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I02.P01

Ruhayu, Y., Hamzah, N., & Hamid, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center Of Economic Student Journal. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jepa.2020.004.02.5

Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2), 12. Http://Jurnal.Unpand.Ac.Id/Index.Php/Ms/Article/Download/578/563

Setyaningrum, R. P., & Ekhsan, M. (2021). The Role Of Job Satisfaction In Mediating The Influence Of Quality Of Work Life On Employee Performance The Role Of Job Satisfaction In Mediating The Influence

Of Quality Of Work L... The Role Of Job Satisfaction In Mediating The Influence Of Quality Of W. Ii(I), 44â€“54. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/351121516

Setyaningrum, R. P., Setiawan, M., Surachman, S., & Irawanto, D. W. (2017).

Employees Performance; Leadership, Organizational Commitment And Trust. International Journal Of Economic Perspectives, 11(2), 281â€“288. Https://Search.Proquest.Com/Docview/2038220740?Accountid=15133%0ahttp ://Mt6qm6wx6p.Search.Serialssolutions.Com/Directlink?&Atitle=Employees+ Performance%3b+Leadership%2c+Organizational+Commitment+And+Trus T&Author=Setyaningrum%2c+Retno+Purwani%3bsetiawan%2c

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurna Manajemen Pendidikan.

Tampubolon, P. (2018). Pengorganisasian Dan Kepemimpinan Kajian Terhadap Fungsi-Fungsi Manajemen Organisasi Dalam Upaya Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Stindo Profesional. Https://Doi.Org/10.1103/Physrevb.101.089902%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/ J.Nantod.2015.04.009%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/S41467-018-05514- 9%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/S41467-019-13856- 1%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/S41467-020-14365-2%0ahttp://Dx.Doi.Org/1

Verawati Wote, A. Y., & Patalatu, J. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Ilmiah Sekolah Dasar, 3(4), 465. Https://Doi.Org/10.23887/Jisd.V3i4.21782

Wulandari, A., & Qorfianalda, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jebm, 18(2), 157â€“168.

Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal Has 23000. Bisnis : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 131â€“153. Https://Doi.Org/10.21043/Bisnis.V8i1.7045

Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615â€“632. Http: Jim.Unsyiah.Ac.Id/Ekm

DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v11i2.637