ANALYSIS OF COMPENSATION SUITABILITY, INDIVIDUAL MORALITY, ETHICAL CULTURE, AND INTERNAL CONTROL ON FINANCIAL REPORTING FRAUD

Herawati Herawati, Resti Yulistia Muslim, Arie Frinola Minovia, Kasman Karimi, Annissa Deffira

Abstract


This research aims to empirically analyses the compensation suitability, individual morality, ethical culture, and internal control on financial reporting fraud of accounting students in Padang. The sampling technique in this study is purposive sampling and data was collected by distributing questionnaire to accounting and finance students who had studied at least in the sixth semester on several university in Padang. This study uses the Gone Theory as a basis to examining the factors that cause fraudulent behavior towards financial statements. The Gone theory is a refinement of the triangle fraud theory, in which the two theories reveal the reasons a person commits an act of fraud. The Fraud Triangle Theory is a theory which explains three factors that causes of fraud that are Pressure, Opportunity, and Rationalization By using the multiple regression test, the results show that individual morality and internal control have a significant effect on financial reporting fraud, while suitability compensation and ethical culture have no significant effect on financial reporting fraud.

Keywords: financial reporting fraud, compensation suitability, individual morality, ethicalculture, and internal control

Full Text:

PDF

References


Ajzen. (1985). From Intentions to Actions : A Theory of Planned Behaviour. In : Kuhl, J. and Beckmann, J., Eds, Action-Control : From Cognition to Behavior, Springer, Heidelberg. 11–39.

Amiruddin. (2017). The Perfomance of Government Auditors In Perspectives Ethical Behaviour and Tendency of Accounting Fraud. IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF), 8(4 Ver.IV (Jul-Aug.2017)), PP 35-42. e-ISSN: 2321-5933. p-ISSN:2321-5925.

Aranta, P. (2013). Pengaruh Moralitas Aparat dan Asimetri Informasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pemerintahan Kota Sawahlunto). Skripsi Universitas Negeri Padang.

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Bologne, J. (1993). The Accountant Handbook of Fraud and Commercial Crime.

Budiningsih, A. (2004). Belajar dan Pembelajaran. Rineka Cipta.

Campbell, I., & Gibson, I. (2012). version of the item published as : Available from Deakin Research Online : Additive manufacturing : rapid prototyping comes of age. 18(4), 255–258.

Christofel, R., & Fraud, K. (2010). Moderasi pengendalian internal pada hubungan pengaruh keadilan organisasional terhadap tingkat kecurangan ( fraud ). Skripsi, 1–54.

Cushway, B. & Lodge, D. (2000). Organizational Behavior and Design. Elex Media Komputindo.

Cressey. (1953). Other People’s Money, dalam : "Detecting and Predicting Financial Statement Fraud: The Effectiveness of The Fraud Triangle and SAS No. 99, Skousen et al. 2009. Journal of Corporate Governance and Firm Perfomance., 13, 53–81.

Damayanti. (2016). Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi Eksperimen pada Pegawai Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta). Skripsi.

Dewi, Y. & W. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal , Budaya Etis Organisasi , dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jembrana. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).

Dito, A. herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, 5.

Ely Suhayati, & S. K. R. (2010). AUDITING, Konsep Dasar dan Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik. Graha Ilmu.

Fani, S. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 978–994.

Fauwzi, M. G. H. (2011). Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Diponegoro, 1–27.

Fitri, Y. (2016). Pengaruh Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Ketaatan Akuntansi, Asimetri Informasi dan Moralitas Individu terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat. Jom Fekon, 3(1).

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hall, J. A. 2017. (n.d.). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi ketiga. terjemahan oleh Amir Abadi Yusof. Salemba Empat.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan ke 21. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, H. melay. (n.d.). manajemen sumber daya manusia. bumi aksara.

I, A. (1985). From Intentions to Actions : A Theory of Planned Bheaviour. In : Kuhl, J. and Beckmann, J., Eds, Action-Control : From Cognition to Behavior, Springer, Heidelberg. 11–39.

I. A. I. (2001). Standar Profesional Akuntan Publik. Salemba Empat, Jakarta.

Karyono. (2013a). Forensic Fraud. CV. Andi.

Komang, L. L. N., & Supadmi, N. L. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal, Integritas dan Asimetri Informasi pada Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 389–417.

Krismiaji. (2010). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi Ketiga. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen.

Kusumastuti, N. R. (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, 2 (2)(2), 139–150.

Marno, & Idris, M. (2014). Strategi, Metode, dan Teknik Mengajar. Ar-Ruzz Media.

Murdock, D. H. (2018). Association of Certified Fraud Examiners (ACFE). Auditor Essentials, 7–10. https://doi.org/10.1201/9781315178141-3

Noviriantini, K., Dmarmawan, N. A. S., & Werastuti, D. N. S. (2015). Pengaruh Budaya Etis Organisasi dan Moralitas Aparat terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jembrana). E-Journal Undiksha, 3(1), 1–12.

Pramudita. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kota Salatiga. Accounting Analysis Journal, 2(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v2i1.1156

Prawitasari, N. M. D., & Putra, I. M. P. D. (2019). Pengaruh Perilaku Oportunistik, Asimetri Informasi, Moralitas Manajemen dan Kesesuaian Kompensasi Pada Praktik Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi, 28(3), 1984–2000.

Price Waterhouse Coopers. (2013). Internal Control — Integrated Framework E xecutive Summar y. Coso, May, 1–20. https://www.coso.org/Pages/ic.aspx

Pristiyanti. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Di Sektor Pemerintahan. Accounting Analysis Journal, 1(1). https://doi.org/10.15294/aaj.v1i1.707

Radhiah, T. (2016). Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus pada PT. POS Indonesia KCU Kota Pekanbaru). JOM Fekon, 3(1), 1279–1293.

Robbins SP, dan J. (2008). Prilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sanuari, N. (2014). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Manajemen terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (studi empiris pada kantor BUMN kota Padang). 39(1), 1–15. https://doi.org/10.4324/9781315853178

Sastrohadiwiryo, B. . (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara.

Sekaran, U. (2011). Research Methods For Bussiness. Salemba Empat.

Shintadevi, P. F. (2016). Pengaruh keefektifan pengendalian internal, Ketaatan Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(2).

Singleton, T. . dan A. J. S. 201. (n.d.). Fraud Auditing dan Forensic Accounting, 4th Edition, New Jersey : John Wiley dan Son Inc.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulaiman, & Zulkarnaini. (2016). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi dan Ketaatan Aturan terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi pada Pemerintah Kota Lhoukseumawe). Jurnal Akuntansi Dan Pembangunan, 2(3), 102–116.

Sunarto., A. (2013). Potret Pendidikan: “Masyakarat Tradisional, Modern, dan Era Globalisasi”. Jurnal Aktual, 1, No.1.

Tepeci, M. (2001). “The Effect of Personal Values, Organizational Culture, and Person Organization Fit on Individual Outcomes in The Restaurant Industry”. Dissertation on Man-Environment Relations the Graduate School of Hotel, Restaurant and Recreatin Management, The Pennsylvania State University.

Tiara Delfi. (2014). Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasii terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Survey pada Perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). 1(hal 140), 1–17.

Udayani, A. A. K. F. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 18, 1774–1799.

Vani, A. (2013). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada BUMN di Kota Padang). September, 1–11.

Wilopo. (2006). ''Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi". Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.

Wirakusuma, A. D. &. (2019). Pengaruh Moralitas Individu, Pengendalian Intern dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 8(2), 64–77. https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v29.i01.p05

Yani, H. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Zainal, R. (2013). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud). Universitas Negeri Padang, 1–25. https://doi.org/10.1111/1467-8306.9302004.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v13i1.708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by: