AN INFLUENCE OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLE

Nita Aprilia, Elwisam Elwisam

Abstract


Employee performance in the last 3 years has fluctuated so there must be a solution to deal with this. This study aims to further analyze Participative Leadership, Organizational Culture, and Training on Employee Performance with Employee Job Satisfaction as a moderating variable. The sample in this study used the Slovin method and obtained a sample size of 100. From the results of the hypothesis test, it was obtained that Participative Leadership, Organizational Culture, and Employee Job Satisfaction had a significant positive effect on Employee Performance. While Training had a negative and insignificant effect on Employee Performance. From the results of the moderation test, it was obtained that Employee Job Satisfaction could only moderate the relationship between Organizational Culture and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Agustian, K., Pohan, A., Zen, A., Wiwin, & Malik, A. J. (2023, August). Human Resource Management Strategies in Achieving Competitive Advantage in Business Administration. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(2), 108-117. doi:10.61100/adman.v1i2.53

Arika, F. P., & Sudiro, A. (2020, Desember 21). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Insumo Sumberarto Kota Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1).

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015, Desember). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135-150. doi:10.35917/tb.v16i2.33

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022, April). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-482. doi:10.32493/JEE.v4i3.20137

Darmadi, & Setiawan, R. (2019, Desember). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Varia Intipratama Daan Mogot Jakarta Pusat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 73-83. doi:10.32493/jk.v7i2.y2019.p73-83

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. (D. Angelica, Penerj.) Jakarta: Salemba Empat.

Drucker, P. (1973/1974). Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York: Harper & Row Publishers.

Edison, E., Anwar, Y., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandumg: Alfabeta.

Fachreza, Musnadi, S., & Abd Majid, M. (2018, Januari). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016, December). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161-170. doi:10.14710/jsmo.v13i2.13407

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th, Ed.). United Kingdom: Cengage Learning EMEA.

Hardisman. (2020). Tanya Jawab Analisis Data: Prinsip Dasar dan Langkah-Langkah Praktis Aplikasi pada Penelitian Kesehatan dengan SPSS. Sumatera Barat: Guepedia.

Hari, S. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: DEEPUBLISH.

Haryadi, D., & Wahyudi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 15-21.

Hasanudin, Nurwulandari, A., & Safitri, R. K. (2021). Pengaruh Pengetahuan Investasi, Motivasi dan Pelatihan Pasar Modal terhadap Keputusan Investasi yang Dimediasi oleh Minat Investasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 494-512.

Hasibuan, H. A. (2023, September). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Stres Kerja pada Universitas Islam Negeri Sumatera Selatan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 103-111. doi:10.30596/maneggio.v6i2.15587

Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-25) (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendra. (2020, Maret). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12. doi:10.30596/maneggio.v3i1.4813

Husain, T. (2019, December 29). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Ishkak, I. (2022). Peran Charismatics Leadership Atas Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Guru. Journal of Management, Business And Education, 9(2), 145-155.

Jiputra, J. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualanpt Rembaka. AGORA, 7(1).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Mustofa, B. U. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 04(04), 1-6.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd Ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th Ed.). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education Inc.

Sadun, R. (2022, Nopember 23). The Myth of the Brilliant, Charismatic Leader. (Harvard Business Review) Diambil kembali dari Leadership Qualities: https://hbr.org/2022/11/the-myth-of-the-brilliant-charismatic-leader

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 43-52. doi:10.31941/jebi.v25i1.1928

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 28-36. doi:10.56248/jamane.v1i1.10

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023, September). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279-292. doi:10.572349/neraca.v1i1.62

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0: untuk hubungan non-linier dalam penelitian sosial dan bisnis (1st Ed.). Yogyakatra: Andi Offset.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. (Suryani, & R. Damayanti, Penyunt.) Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (2nd, Cetakan Ketiga). Bandung: CV. Alfabeta.

Supranto, J., & Limakrisna, N. (2019). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi (5th Ed.). Bogor: Penerbit Mitra Wacana Media.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Wahyuningsih, S. (2019, April). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2). doi:10.46576/wdw.v0i60.413

Wang, Q., Hou, H., & Li, Z. (2022, June 3). Participative Leadership: A Literature Review and Prospects for Future Research. Frontiers in Psychology, 13, 924357. doi:10.3389/fpsyg.2022.924357

Wirakusuma, T. C., Kurhayadi, & Kushendar, D. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Jawa Barat. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) , 4(5), 6988–6996. doi:10.37385/msej.v4i6.3269

Wood, J., Wallace, J., & Zeffane, R. (2001). Organizational Behaviour: Global Perspective, (2nd Ed.). Milton, Queensland: John Wiley & Sons Australia, Ltd.

Yukl, G. A. (2016). Leadership in Organizations (8th Ed.). New Jersey: Prentice Hall




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v12i3.836

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by: